Chargé de mission auprès du DGS - MAIRIE DE PERPIGNAN
Référence : O066260819000905
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Perpignan
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chargé de mission, positionné auprès du Directeur Général des Services, contribue à optimiser, par la production de
notes et d’analyses et la mise en oeuvre d’outils d’animation innovants, la préparation et le suivi de dossiers spécifiques
portés par la direction générale, en lien avec les services. Il assiste le Directeur Général des Services, à sa demande, dans
certaines missions. Les domaines d’intervention concernés par le poste seront amenés à évoluer en fonction des
programmes d’action et des partenariats à développer au sein d’un écosystème public et privé complexe.
- Assiste le Directeur Général de Services dans la conduite de dossiers stratégiques, intéressant, notamment, le montage
du projet d’agence municipale d’attractivité ainsi que le domaine du développement urbain au sens large et les politiques
publiques municipales afférentes
- Accompagne, au travers de son expertise, la mise en oeuvre de projets transversaux et apporte son concours à leur
formalisation administrative
- Rédige des notes, des fiches techniques et des argumentaires sur les champs d’intervention prioritaires de
l’administration et sur l’actualité juridique
- Réalise des rapports ou supports de présentation analytiques ou prospectifs facilitant le suivi, l’analyse et l’évaluation de
certaines politiques municipales
- Conduit des actions de parangonnage au niveau local et national afin d’imaginer des modes de pilotage innovants et
d’alimenter des pistes de réflexion sur différents champs thématiques
- Participe à l’élaboration de tableaux de bord de suivi et d’outils de reporting dans l’exécution du Plan de mandat et la
réalisation des grands projets
- Traite et suit les courriers signalés par le Directeur Général des Services, en lien avec le cabinet et les services
Profil recherché
Formation supérieure (droit public, administration des collectivités locales…)
- Expérience confirmée dans des fonctions similaires
- Très bonnes connaissances de l’environnement juridique des collectivités locales
- Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
- Maîtrise des outils informatiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Déposer CV et LM par mail.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 10/10/2026
-
Assistante / Assistant de direction
