Chargé de mission BCEC - BOURGES
Référence : O018260710000207
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle Développement Educatif, Culturel, Sportif et en charge de Bourges Capitale Européenne de la Culture – DECSBCEC et plus particulièrement de sa cellule BCEC, la chargée de mission pilote des dossiers de communication en lien avec la thématique de Bourges, Capitale européenne de la Culture et sa déclinaison, en collaboration avec l’équipe communication de l’association Bourges 2028. Son objectif principal est de mettre en avant l’implication de la Ville de Bourges dans la dynamique de Capitale européenne de la Culture 2028.
Elle conçoit, coordonne et conduit les actions selon les processus de la mission et dans le respect strict des échéances fixées, en s’appuyant sur les ressources de la mission. Elle contribue à l’évaluation de la performance de son domaine de compétence et de chacune des actions conduites.
Elle a en responsabilité des projets culturels et artistiques, de préfiguration de l’année capitale ou constituant de l’année-titre. Enfin, elle est chargée d’organiser et assurer le suivi des rendez-vous du maire relatifs à la capitale européenne de la culture sur le territoire national.
Organisation et/ou suivi de dossiers et projets culturels
Pilotage et suivi de projets
Rédaction
• Accompagner, relayer, mettre en avant et valoriser la communication autour du label de Bourges capitale européenne de la culture en liaison étroite avec l’association BCEC et son équipe communication.
• Réaliser les actions de communication adaptées aux objectifs dans un plan de communication dédié.
• Définir et mettre en œuvre les moyens nécessaires à la réalisation des différentes actions de communication validées.
• Réaliser une veille métier et identifier des opportunités de communication en cohérence avec la stratégie de communication.
• Assurer la rédaction de textes pour les supports de communication de la Ville de Bourges.
• Epauler le Directeur général adjoint développement culturel, éducatif et sportif dans le suivi des dossiers de communication en lien avec Bourges 2028 portés par la ville
• Piloter des projets culturels de façon transversale avec les services opérationnels de la ville de Bourges et d’éventuels prestataires extérieurs
• Mettre en œuvre et mener à bien, en mode « projet » les opérations artistiques et culturels qui lui sont confiées.
• Assurer le suivi de projets initiés et être force de propositions pour en initier de nouveau.
• Dans le cadre des rendez-vous du maire relatifs à la capitale européenne de la culture : assurer le déplacement, gérer leur organisation, réunir les éléments de langage, faire des fiches de rendez-vous (photo de la personne rencontrée, parcours, sensibilités et enjeux dans le cadre de la CEC)et gérer le suivi post-rdv.
Profil recherché
- Comprendre les enjeux stratégiques de la communication, en particulier dans un environnement administratif mouvant et complexe ;
- Maîtriser la gestion de projet et gérer et animer avec efficacité des chantiers structurants, des réunions, etc. ;
- Rigueur, sens du détail et de l'organisation ;
- Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles et savoir adapter les messages au public, au contexte et aux supports ;
- Sens pratique et d’analyse ;
- Vous disposez d’un relationnel adapté et diplomate ;
- Organisé, vous savez prioriser en fonction des objectifs, charge de travail et échéances fixées ;
- Vous savez vous adapter et travailler dans l'urgence
- Vous avez une appétence à travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Gwénaëlle TOURRET
Chargée emploi développement des compétences -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication