Chargé de mission Cité éducative - MAIRIE DE CHATELLERAULT
Référence : O086261112000296
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtellerault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En étroite collaboration avec la Préfecture de la Vienne et l’Education Nationale, la ville de Châtellerault a obtenu le label cité éducative en 2021 pour les quartiers « Lac-Renardières-Ozon » et figure donc parmi les 200 cités du territoire national. Les Cités éducatives visent à intensifier les prises en charges éducatives des enfants et des jeunes, de 0 à 25 ans, avant, pendant, autour et après le cadre scolaire. Il s’agit de fédérer l’ensemble des acteurs éducatifs travaillant dans les quartiers prioritaires pour mettre en œuvre une stratégie partagée, autour d’un établissement scolaire. L’enjeu est de pouvoir accompagner au mieux chaque parcours éducatif individuel, depuis la petite enfance jusqu’à l’insertion professionnelle, dans tous les temps et espaces de vie.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la directrice de l’éducation, vous travaillerez en lien avec l’ensemble de l’équipe projet et en particulier avec le chef de projet cité éducative/coordonnateur Rep+. Vous dynamisez et coordonnez le réseau des acteurs, assurez le suivi administratif et financier du dispositif ainsi que son évaluation et contribuez à l’animation des instances de pilotage.
Activités :
Animation et coordination du dispositif
• Contribuer à l’animation des instances de pilotage et des réunions partenariales.
• Favoriser la mise en synergie des acteurs par l’interconnaissance et une meilleure visibilité des actions et missions
Suivi
• Superviser la déclinaison opérationnelle du plan d’action : suivi des actions et appui aux partenaires
• Conduire l’évaluation du projet : recueil des indicateurs et éléments relatifs à la revue de projet, en lien avec l’IRTS
Fonction ressource
• Assurer la promotion et la communication de la cité éducative en lien avec le service communication de la Ville.
• Suivre les appels à projet et appuyer les porteurs dans la constitution de leurs dossiers.
• Mobiliser les outils de pilotage administratifs et financiers permettant la mise en œuvre opérationnelle des actions.
• Suivre le budget.
Profil recherché
Issu(e) d’une formation niveau master en gestion de projet (Bac +5minimum) dans le domaine de l’éducation, de la politique de la ville, ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire. Vous avez une connaissance avérée des différents dispositifs liés à la politique de la Ville et du milieu de l’éducation. Une expérience du domaine de l’orientation et de l’insertion serait un plus. Vous maîtrisez la méthode de conduite de projet et vous proposez des outils de suivi. Votre sens de l’écoute, vos qualités relationnelles seront des atouts pour animer des réunions, mobiliser des réseaux et travailler en équipe. Vous maîtrisez les outils bureautiques
Poste à pourvoir le 1er janvier 2027
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Rémunération, conditions de travail et avantages sociaux proposés :
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail : Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT
Avantages sociaux : Participation prévoyance maintien de salaire + CNAS + COS
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser par courrier - à l'attention de Madame le Maire de la Ville de Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 10619, 86106 CHÂTELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@ville-chatellerault.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
