Chargé de mission clauses sociales (h/f) - Grand Paris Grand Est (T9)
Référence : O093260617001719
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Grand Paris Grand Est recrute, par voie de mutation, détachement et éventuellement par voie contractuelle, dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux.
Le territoire Grand Paris Grand Est regroupe 14 communes au Sud-Est du département de la Seine-Saint-Denis et près de 400.000 habitants.
Compétent en matière de développement économique, d'eau et d'assainissement, de gestion des déchets, de politique de la ville, l'EPT est en charge, depuis janvier 2018 de l'accompagnement des acteurs de la clause sociale.
Au sein de la direction de la cohésion sociale, sous la responsabilité du Responsable du service Clauses Sociales, vous aurez pour missions :
- Assistance aux donneurs d'ordre en sensibilisant notamment les maîtres d'ouvrages publics et privés à l'introduction des clauses sociales, à la planification des marchés et travaux pouvant intégrer ces clauses ainsi qu'au suivi de la clause dans les opérations menées ;
- Calibrage et proposition de rédaction de la clause sociale, notamment pour les villes du territoires, rédaction d'attestation de réalisation des engagements ;
- Accompagnement des entreprises dans la mise en oeuvre de la clause sociale en les informant sur les modalités pratiques, en identifiant les publics cibles et en les aidant sur le volet du recrutement et de l'ingénierie de la formation, avec l'appui des partenaires de l'emploi et de l'insertion ;
- Renseigner et alimenter l'ensemble des tableaux de bord de l'activité et logiciels de gestion de la clause. Suivi des résultats mensuels ;
- Participation à l'animation de l'lnsertion par l'Activité Économique sur le territoire : alimentation d'un vivier de candidatures en lien avec les partenaires orienteurs et prescripteurs, mise en place d'actions de sourcing et contribution au développement des Structures d'lnsertion par l'Activité Economique ;
- Animation d'ateliers de découverte de métiers, d'actions individuelles et collectives d'accompagnement vers l'emploi ;
- Participation au bilan et à l'évaluation de cette politique publique : consolidation des données relatives à la clause sociale en vue de réaliser des bilans d'activités ;
- Préparation et animation des comités techniques et des comités de pilotage déployés sur l'ensemble du territoire ;
- Participation à la promotion de la clause sociale sur le territoire via des événements : job dating, forums, sessions de recrutement ;
- Développement d'un partenariat avec le Service Public de l'Emploi, les services Emploi des villes, les organismes de formation et les structures d'insertion socioprofessionnelles du territoire ;
- Développement de partenariats avec les entreprises, les bailleurs, promoteurs.
Profil recherché
Votre profil
Connaissances et niveau universitaire : Bac +3 à Bac+5, expérience souhaitée sur un poste similaire.
Connaissance de l'environnement territorial, et des règles de la commande publique et de l'achat socialement responsable.
Connaissances des partenaires du domaine notamment SPE et des mesures en faveur de l'emploi, de la formation professionnelle et de l'insertion. Connaissance de l'accompagnement des publics éloignés de l'emploi.
Savoir-faire : Esprit de synthèse et d'analyse, aisance rédactionnelle, maîtrise des outils bureautiques, développement et animation de réseaux de partenaires, maîtrise des dispositifs d'ingénierie de projets, élaboration de bilans et statiques.
Savoir-être : Rigueur, aisance orale, autonomie, polyvalence, disponibilité, capacité à travailler en équipe et en réseau, créatif et force de proposition et conviction, qualités relationnelles, curiosité
Localisation du poste : Noisy-Ie-Grand et Rosny-sous-Bois. Déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire.
Contraintes : Permis B - déplacement fréquent sur l'ensemble du territoire, travail en bureau partagé.
Avantages : 14 RTT / Télétravail / Restaurant d'entreprise / Pool de véhicules / CNAS
Rémunération : statutaire et régime indemnitaire -- CNAS
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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https://careers.flatchr.io/fr/company/grandparisgrandest/vacancy/zyvgl9k3krz91pd5-charge-de-mission-clauses-sociales-h-f/apply/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/08/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
