Chargé de mission Commerce - Mairie de SAINT ETIENNE
Référence : O042260729000366
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction Commerce et Artisanat, composée d’une vingtaine d’agents joue un rôle essentiel dans le développement et l’attractivité commerciale de Saint-Étienne, et notamment du centre-ville. Son action s’articule autour de deux grandes missions : le soutien aux commerçants et aux porteurs de projets, ainsi que la gestion de l’occupation commerciale du domaine public.
Vous travaillerez au sein de l'unité attractivité et développement commercial, est en recherche constante de porteurs de projets et de franchisés pour attirer de nouvelles enseignes. L’animation du tissu commercial passe aussi par l’accompagnement humain et financier des unions commerçantes pour proposer des animations tout au long de l’année. Dans ce cadre, nous recherchons un chargé de missions commerce F/H.
Rattaché à l'unité attractivité et développement commercial composée de 4 agents, vous êtes l’interlocuteur privilégié des commerçants et serez chargé d’accompagner auprès des porteurs de projet et des commerçants en faveur du développement du commerce centre-ville.
Dans ce cadre, vous serez en charge de :
- Fédérer et animer le réseau des acteurs du commerce et de l’artisanat (consulaires, associations de commerçants, acteurs privés, etc...).
- Travailler en proximité avec les professionnels (commerçants, artisans et cafés-hôtels-restaurants) pour analyser leurs besoins et proposer un plan d’actions de soutien et d’accompagnement au développement de l’équipement commercial du centre-ville et accompagner les entreprises (commerces, artisans et CHR) dans leur implantation stéphanoise.
- Être force de proposition dans la définition des actions d’animation du commerce de centre-ville.
- Piloter l’action de lutte contre les rez-de-chaussées vacants.
- Assurer la promotion du territoire stéphanois auprès d’investisseurs, d’enseignes ou de porteurs de projets en vue de l’implantation de nouveaux commerces.
- Participer aux rendez-vous d’affaires, foires ou salons spécialisés.
- Mettre en place une politique de suivi des partenariats développés avec les associations professionnelles.
- Apporter une aide à la décision aux élus, être force de proposition pour la mise en œuvre de nouvelles actions.
Profil recherché
- De formation supérieure (Bac+2, licence pro) en économie, gestion ou commerce, vous justifiez idéalement d'une expérience sur un poste similaire (3 ans minimum) en collectivité territoriale.
- Connaissances des acteurs et des problématiques liées au secteur commerce.
- Connaissances du fonctionnement des collectivités locales et du territoire de la ville de Saint-Etienne appréciées.
- Opérationnel dans le management de projets.
- Bonne maîtrise de l'outil informatique et d'une excellente qualité rédactionnelle
- Sens avéré de la négociation et de la concertation .
- Savoir favoriser les synergies entre services et métiers sur le volet commerce.Vous souhaitez mettre vos compétences au service du public stéphanois ? Rejoignez-nous !
Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD de 3 ans pourra vous être proposé.
Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site).
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/11/2026
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Gestionnaire des aides au développement
