Chargé de mission communication - AGDE
Référence : O034260723000048
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Agde
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Reconnue pour sa qualité de vie et son dynamisme, Agde, ville méditerranéenne de 30 000h surclassée 80/150 000h, est la plus grande station balnéaire européenne. La Direction de la Communication de cette collectivité employant plus de 1 000 agents recherche son/sa chargé de mission communication.
DEFINITION DU POSTE
Rattaché(e) à la Direction de la Communication, vous serez chargé(e) de gérer, d’animer et de développer les réseaux sociaux de la collectivité.
Sous l’autorité de la directrice de la communication, vous concevrez et publierez des contenus (textes, visuels, vidéos, live) et organiserez votre planning de façon à couvrir les évènements municipaux.
Dans votre secteur de compétences vous serez force de proposition et participerez à la stratégie de communication numérique.
Communication digitale et animation des réseaux sociaux :
- Piloter et animer les réseaux sociaux de la Ville
- Produire et diffuser des contenus adaptés aux usages numériques (publications, vidéos, formats courts, live…)
- Assurer la couverture des événements et des actions municipales
- Coordonner la communication entre les différents comptes institutionnels
- Assurer la modération et la veille digitale
Gestion des contenus numériques :
- Mettre à jour le site internet de la Ville
- Publier les actualités et événements
- Participer au développement de contenus numériques innovants et interactifs
- Suivre les statistiques et analyser les performances des supports numériques
Création graphique et audiovisuelle :
- Concevoir et réaliser des supports de communication (print et web)
- Produire des contenus photo et vidéo
- Veiller au respect de la charte graphique de la collectivité
- Utiliser les outils numériques et d’intelligence artificielle pour optimiser les créations et moderniser la communication
Management et coordination :
- Encadrer et accompagner une équipe de proximité
- Organiser et coordonner les activités du secteur
- Favoriser le travail transversal avec les services et partenaires
- Participer à la définition et au suivi des projets de communication
Profil recherché
SAVOIRS
Techniques et outils de communication
Excellente qualité d’écriture
Capacité à adapter le ton selon les publics
Sens de la synthèse
Bonnes connaissances des règles juridiques en matière de droit à l’image
SAVOIR-FAIRE
Maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes
Maîtrise des outils de création : Canva, Photoshop, Première Pro ou équivalent
Maîtrise des logiciels de de montage photo et vidéo (suite Adobe)
Aptitude à conduire des projets et à encadrer une équipe
Bonnes bases en rédaction web et SEO
SAVOIR-ETRE
Appétence développée pour la photo et la vidéo
Sens du service public
Adaptabilité, diplomatie réactivité et sang froid
Capacité à travailler en équipe et sens de l’organisation
Créativité, sens de l’écoute, et autonomie
PROFIL
Profil polyvalent, créatif et agile, disposant d’une forte culture numérique, capable de conjuguer communication institutionnelle, community management, création graphique et maîtrise des nouveaux outils digitaux et de l’intelligence artificielle.
Diplômes ou formation souhaités :
• Bac + 3 en communication, marketing digital
• Expérience souhaitée en collectivité ou institution
• Permis B obligatoire (déplacements terrain)
Conditions et rémunération
• Temps de travail : Temps complet
• Lieu de travail : Agde et environs
• Horaires flexibles et tardifs (soirées, week-end)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Déposer votre candidature (lettre de motivation + CV + Dernier arrêté le cas échéant)
par mail à recrutement@ville-agde.fr avant le 22/08/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de communication
