Chargé de mission Contrat Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (h/f)
Référence : O093261007001028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rosny-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé(e) de mission CLSPD assure l’animation et le suivi des différents dispositifs de sécurité et de prévention de la délinquance.
Il/elle participe à la mise en œuvre des actions qui en émanent en lien avec les services municipaux et les acteurs locaux (Education Nationale, Police Municipale et Nationale, Justice, bailleurs sociaux, etc…).
Il/elle assure le pilotage, le suivi et l’animation de la stratégie rosnéenne de sécurité et de prévention de la délinquance 2025-2030.
Il/elle met en place des actions de prévention en collaboration étroite avec d’autres services municipaux et partenaires à destination des habitant.es – notamment dans un partenariat renforcé avec les bailleurs ayant du patrimoine en Quartier Prioritaire.
Mission 1 : Suivi du CLSPD, en lien avec le.la chef.fe de service
- Préparation de la séance plénière annuelle, en lien avec la cheffe de service
- Animation et suivi des séances restreintes et des groupes de travail opérationnels
- Suivi du Fonds interministériel de la prévention de la délinquance et de la radicalisation en lien avec les services de l’Etat (FIPDR)
Mission 2 : Chargé.e des dispositifs de prévention de la délinquance et de la récidive
- Animation du Conseil pour les droits et devoirs des familles (CDDF)
- Suivi des mesures de Travail d’Intérêt Général (TIG) effectuées au sein des services de la Ville
- Point et suivi avec la Police Municipale / Police Nationale
- Veille juridique et propositions
Mission 3 : Coordination des actions de prévention de conduites à risques à destination des habitant.es
- Coordination avec les partenaires d’actions de prévention dans les quartiers en fonction des besoins identifiés
- Pilotage des réflexions thématiques et transversales avec l’ensemble des partenaires
- Réponse aux appels à projets (Contrat de Ville, Quartier d’été, PDASR, FIPDR, ect…)
- Mise en place d’actions partenariales renforcées avec les bailleurs en matière de sécurité et de prévention de la délinquance– en lien étroit avec le.la chargé.e de mission GUSP
Profil recherché
Diplôme(s) ou formation(s) souhaité(es)
Formation supérieure dans le domaine juridique, de la prévention et la sécurité, de la Politique de la Ville
Permis B exigé
Connaissances :
Connaissance des secteurs de la prévention, de la sécurité et de la Justice
Connaissance des dispositifs Politique de la Ville
Connaissance de l’environnement territorial
Compétences techniques :
Animation de réunion
Pilotage de groupes de travail
Elaboration de diagnostics et préconisations
Prise de parole en public
Aptitude au travail en partenariat
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise de l’écrit
Compétences comportementales :
Fortes aptitudes relationnelles
Appétences pour le travail partenarial et transversal
Rigueur et organisation
Réactivité et force de proposition
Discrétion et devoir de réserve impératifs
Être force de propositions et d’aide à la décision
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
