Chargé de mission déchets - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L'ARC MOSELLAN
Référence : O057260923000143
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Buding
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Créée en 2003, la Communauté de Communes de l’Arc Mosellan regroupe 26 communes et 36 800 habitants. Situé à proximité de l’agglomération de Thionville et du Grand-Duché de Luxembourg, le territoire connaît une importante évolution démographique et bénéficie d’une forte attractivité.
Dans le cadre de l’évolution de son Service Prévention et Gestion des Déchets (SPGD), la Communauté de Communes de l’Arc Mosellan souhaite poursuivre le développement des actions de prévention et de sensibilisation auprès des différents publics du territoire.
L’Arc Mosellan recherche ainsi un(e) Chargé(e) de mission déchets – Ambassadeur(trice) du tri et de la prévention.
OBJECTIFS DU POSTE :
Au sein du Service Prévention et Gestion des Déchets, le/la chargé(e) de mission déchets assure principalement des missions de terrain auprès des usagers et des acteurs du territoire, afin de développer la prévention, le tri et la valorisation des déchets.
Véritable relais du service sur le terrain, il/elle va à la rencontre des habitants, professionnels, associations, établissements publics, communes et agents de la collectivité pour informer, sensibiliser, accompagner et faire évoluer les pratiques.
Le poste requiert une personne pragmatique, polyvalente et impliquée, qui apprécie le contact avec le public et les interventions concrètes sur le terrain (les mains dans le compost), tout en étant capable d’assurer avec rigueur le suivi administratif des actions, des dossiers et des indicateurs.
Elle/Il devra faire preuve de proactivité et d’autonomie dans l’organisation de ses missions, tout en sachant rendre compte régulièrement de son activité et travailler en coordination avec l’équipe du SPGD.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260923000143-charge-mission-dechets?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons avant tout une personne de terrain, impliquée, fiable et organisée, qui apprécie le contact avec les publics et les missions concrètes, tout en étant capable d’assurer avec sérieux le suivi administratif de son activité.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
• Goût prononcé pour le terrain et les missions opérationnelles,
• Sens du contact, aisance relationnelle et capacité à aller vers les différents publics
• Pédagogie et capacité à transmettre des messages de manière claire et adaptée,
• Capacité à animer des actions auprès de publics variés,
• Autonomie et sens de l’organisation,
• Méthode, rigueur et fiabilité dans le suivi des dossiers,
• Capacité à respecter les échéances et à assurer les relances nécessaires,
• Aptitude à renseigner des tableaux de suivi, produire des statistiques et réaliser des bilans,
• Capacité à rendre compte de son activité de manière régulière et structurée,
• Esprit pratique et capacité à participer à la mise en œuvre concrète des actions,
• Polyvalence et capacité à s’adapter aux priorités du service,
• Force de proposition,
• Sens du travail en équipe,
• Bonne aisance rédactionnelle,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Permis B – boîte manuelle indispensable.
PROFIL / CONDITIONS D’ACCÈS :
• Formation de niveau Bac +2 minimum, idéalement dans les domaines de l’environnement, de la gestion des déchets, du développement durable, de l’animation ou du développement local, ou expérience significative en lien avec le poste ;
• Connaissances dans le domaine des déchets : prévention, tri, collecte, valorisation, compostage, etc. ;
• Formation Guide ou Maître Composteur appréciée ;
• La connaissance du logiciel métier Ecocito constitue un plus ;
• Une expérience dans l’animation, la sensibilisation ou la gestion des déchets serait appréciée, mais la motivation, l’autonomie et l’aptitude au terrain seront particulièrement prises en compte.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
• Nombreux déplacements sur l’ensemble du territoire de l’Arc Mosellan ;
• Travail principalement en lien avec les acteurs et usagers du territoire ;
• Activités nécessitant ponctuellement de la manutention et la mise en place de matériel ;
• Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end, notamment dans le cadre d’animations et d’événements ;
• Horaires pouvant être adaptés en fonction des actions programmées.
En cas d’absence ou de besoin du service, l’agent pourra être amené à participer à d’autres missions relevant du Service Prévention et Gestion des Déchets.
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP).
Complément Indemnitaire annuel.
Participation à la couverture mutuelle et prévoyance.
Adhésion CNAS.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/10/2026
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Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable
