Chargé de mission des centres sociaux (h/f) - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059260810000323
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Approbation des projets de centres sociaux et analyse de leur activité globale : * Suivi et accompagnement du processus de contractualisation des Centres Sociaux (diagnostics, construCti0n du projet de centre, conventionnement et évaluation) avec la CAF et le Département
* Participation aux assemblées générales, aux évaluations d'actions
* Participation aux instances territoriales dans lesquelles les Centres Sociaux prennent part (petite enfance, jeunesse, santé,...)
* En lien avec les CS, rassemblement et analyse de l'expression des habitants sur les actions mises en place et sur Ieurs besoins et attentes
* Suivi des ACM et des LALP des Centres Sociaux: collecte des données, visites régulières sur site, participation aux temps d'échange dédiés, évaluation
* Elaborer et suivre les tableaux de bord annuels et synoptiques de l'activité des Centres Sociaux (données générales, moyens humains, moyens financiers, locaux, données d'activités, ratios d'analyse financière)
Co instruire les dossiers contrat de ville des Centres Sociaux en lien avec la responsable de service * Coordination et développement d'actions entre les directions thématiques et centres sociaux; et de projets inter centres ;
* Suivi et accompagnement des Centres Sociaux pour mener à bien leurs actions
* Organiser les revues de projets avec les directions thématiques pour rendre lisible les actions des centres et développer de nouveaux projets
* Travailler en mode projet avec les autres directions et les centres sociaux pour impulser et/ou faciliter la mise en oeuvre de nouvelles actions répondant aux besoins du territoire
* Organiser la rencontre annuelle avec les gouvernances des centres sociaux
* Evaluation, suivi et ajustement des actions développées dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG).
Veille administrative, juridique et financière : Sur l'évolution des réglementations relatives aux Centres Sociaux, au monde associatif, aux politiques publiques au niveau de l'Etat, de la CNAF, de la CAF, de la Région, du Département, de la Métropole
* Rassemblement de la matière réglementaire disponible, puis réalisation et mise en forme de synthèses
* Recherche de pistes de financements auprès des institutions, des 1ondations, de mécènes,...
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260810000323-charge-mission-centres-sociaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs : * Connaissance des objectifs et des missions des Centres Sociaux
* Connaissance en méthodologie de projet
* Connaissance du fonctionnement municipal et associatif, connaissance des institutions
Savoir faire : * Capacité de synthèse
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet...)
* Qualités relationnelles : sens du dialogue et de l'écoute
* Travail en équipe
Savoir être : * Capacité d'initiative, disponibilité
* Capacité d'organisation dans son travail (hiérarchisation des demandes)
* Rigueur, méthode et dynamisme * Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de l'aide sociale à l'enfance
