Chargé de mission Développement des Ressources Humaines (f/h) - réf. DRH-CDD-2026-01
Référence : 2026-2323471
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Santé Publique France
- Localisation : 12 rue du val d'osne 94410 Saint-Maurice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels de 28 591,53 € à 53 343,28 €. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon statut particulier si fonctionnaire.
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions :
Vous rejoindrez l’équipe de l’unité Développement des Ressources Humaines composée de 6 personnes qui assurent les missions relatives au recrutement et à la mobilité, à la formation, aux campagnes RH, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à l’accompagnement des parcours professionnels. Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie RH en développant les compétences, et en optimisant la gestion des talents.
Activités :
Vos principales activités seront :
· Développer les compétences individuelles et collectives
- Participer à l’élaboration du plan de formation (recueil, analyse et arbitrage des besoins/demandes en formation individuelle ou collective), à son pilotage et au suivi budgétaire
- Accompagner les agents dans leurs projets de développement
- Rechercher et sélectionner les prestataires et programmes adaptés, puis évaluer les formations retenues
- Participer à la gestion de la plateforme LMS (création et mise à jour des parcours et contenus digitalisés, accompagnement des utilisateurs…)
- Promouvoir et valoriser l'offre de formation
· Collaborer à la mise en œuvre de la démarche GPEC
- Participer à l’élaboration et mettre à jour les référentiels métiers et compétences
- Participer à la définition et à l’actualisation des outils de la GPEC
- Identifier des évolutions métiers et des écarts entre compétences disponibles et besoins stratégiques
- Développer et suivre les outils (tableaux de bord, diagnostics RH, études prospectives) et benchmark des bonnes pratiques
· Collaborer à la mise en œuvre du système d’informations « Talents »
- Contribuer au déploiement des modules GPEC et recrutement
- Faire connaître les outils et faciliter leur appropriation par les agents ;
· Piloter le recrutement des apprentis et des intérimaires
- Piloter la campagne de recrutement des apprentis : de l’identification du besoin avec le tuteur jusqu’à la rédaction du contrat.
- Accompagner les managers sur le recrutement des intérimaires : challenger le besoin, accompagner à la rédaction et à l’optimisation de la fiche de poste, être l’interface avec l’agence d’intérim, etc.
- En collaboration avec les managers, participer aux entretiens de recrutement (apprentis & intérimaires) le cas échéant.
Consulter le profil de poste complet sur le site internet de Santé publique France
Profil recherché
- A partir de Bac+3 en ressources humaines (ou ingénierie de formation)
- Expérience professionnelle similaire d’au moins 5 ans. Une expérience au sein du secteur public serait appréciée.
Compétences spécifiques :
· Bonne connaissance des démarches GPEC et de l’ingénierie de formation
· Connaissance des outils de gestion des talents (SIRH, plateforme LMS,…)
· Capacité à identifier une compétence, des aptitudes
· Capacité à travailler en transversalité
· Capacité de reporting
Aptitudes/Expériences :
· Discrétion et confidentialité
· Réactivité et proactivité
· Esprit d’initiative, force de proposition
. Méthode et rigueur
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Sur le recrutement : Marie-Christine Morel, Chargée du recrutement à la DRH – tél : 01 41 79 68 28
- Sur le poste : Eric Amaudry, Directeur des ressources humaines – tél : 01 41 79 67 63
Qui sommes-nous ?
Santé publique France est l’agence nationale de santé publique française. Etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministre chargé de la santé, issu de la fusion de plusieurs établissements publics, créé par l’ordonnance 2016-246 du 15 avril 2016, l’agence intervient au service de la santé des populations. Agence scientifique, d’expertise et de sécurité sanitaires, elle a pour missions :
1° L'observation épidémiologique et la surveillance de l'état de santé des populations ;
2° La veille sur les risques sanitaires menaçant les populations ;
3° La promotion de la santé et la réduction des risques pour la santé ;
4° Le développement de la prévention et de l'éducation pour la santé ;
5° La préparation et la réponse aux menaces, alertes et crises sanitaires ;
6° Le lancement de l'alerte sanitaire.
L’agence est organisée autour de 12 directions scientifiques, transversales ou assurant le soutien à l’activité.
Les orientations stratégiques de l’agence et son programme de travail, arrêtés par son Conseil d’administration, se déclinent en trois axes : Consolider la capacité d’anticipation et de réponse réactive pour faire face aux menaces sanitaires ; Mesurer et évaluer l’ampleur des maladies et des facteurs de risques pour guider leur prévention et leur contrôle ; Renforcer l’impact sur la santé dans toutes les politiques publiques et la prévention et promotion de la santé.
Descriptif du service
La DRH a pour finalité d’assurer la meilleure adéquation possible entre les besoins en compétences individuelles et collectives de l’agence afin de répondre à ses missions et le développement professionnel et personnel des agents qu’elle emploie. Elle est organisée en trois ensembles favorisant des liens transversaux forts entre toutes les compétences qui y sont regroupées.
· Une unité gestion des ressources humaines prenant en charge l’ensemble de la gestion administrative et statutaire des agents et l’ensemble des opérations de paie. Elle assure également en partie l’administration fonctionnelle du SIRH sur les volets gestion administrative et paie.
· Une unité développement des ressources humaines
. Une cellule relations individuelles et collectives au travail comportant les missions d’appui et de conseil sur le dialogue social, les conditions et la qualité de vie au travail, sur le contrôle de gestion sociale et l’élaboration des outils et tableaux de bord, sur la gestion des ressources humaines ainsi que sur le droit des ressources humaines.
À propos de l'offre
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Rémunération : Selon l’expérience et le niveau de formation par référence aux grilles indiciaires des agences sanitaires, en application du décret n° 2003-224 du 7 mars 2003, ou selon statut particulier si fonctionnaire.
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Vacant à partir du 22/06/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
