Assistant administratif et accueil du service Police Municipale et Surveillance de la Voie[...]
Référence : O094260717002153
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champigny-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Si vous aimez être au coeur de l'action tout en garantissant la qualité du service public, rejoignez la Police Municipale de Champigny !
Champigny-sur-Marne, 3e ville du Val-de-Marne avec 77 883 habitants, porte une ambition forte en matière de sécurité, de
tranquillité publique et de prévention avec une police municipale en montée en puissance, un CSU actif et une
vidéoprotection en développement. Au sein du pôle de soutien administratif et d’accueil, vous accompagnez les équipes opérationnelles et garantissez un accueil de qualité ainsi qu'un suivi administratif rigoureux.
Vos missions principales
Assurer l'assistanat administratif du chef de service et le secrétariat général.
Assurer la gestion administrative et réglementaire des activités de la Police Municipale.
Assurer le suivi administratif du personnel et le lien avec la DRH.
Participer à la gestion budgétaire, comptable et au suivi des marchés.
Accueillir, informer et orienter les administrés et partenaires.
Assurer le suivi administratif des activités opérationnelles.
Gérer les moyens généraux, fournitures et prestataires.
Conditions d’exercice
Temps complet – 36h30 hebdomadaires.
25 jours de congés et 9 jours d'ART.
Disponibilité ponctuelle lors des manifestations et événements municipaux.
Poste basé au sein des locaux de la Police Municipale – 63 rue Jean Jaurès, Champigny-sur-Marne.
Pourquoi rejoindre Champigny ?
Une ville en transformation, qui porte une vision ambitieuse de la sécurité, de la prévention et du service public de proximité
Une politique indemnitaire en évolution : Prime annuelle, IFSE, CIA.
Prestations sociales, COS, titres restaurant, frigo connecté.
Centre de formation interne CESAAM et accompagnement carrière.
Profil recherché
Profil
Cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux.
Formation administrative ou secrétariat (Bac à Bac+2).
Expérience appréciée en collectivité territoriale.
Maîtrise des outils bureautiques.
Organisation, autonomie, discrétion et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
