Chargé de mission égalité femmes-hommes (H/F) - METROPOLE LYON

Référence : O069261013000037

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics locaux
  • Localisation : Lyon
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 13/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction Responsabilité Sociétale de l’Employeur et Préventions (DRSEP) répond à de nouveaux enjeux de responsabilité sociétale. Ses actions portent sur la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail et l’accompagnement social des agents, l’emploi des personnes en situation de handicap, l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVT) et bien entendu, les thématiques plus liées aux évolutions sociétales comme la promotion de la diversité et l’égalité femmes-hommes.
Sous la responsabilité du chef de service, au sein d’une équipe de 8 personnes, le chargé de mission assure la mise en œuvre de la promotion de l’égalité femmes-hommes dans le cadre de la politique métropolitaine de promotion de la diversité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261013000037-charge-mission-egalite-femmes-hommes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

VOTRE PROFIL :
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, vous disposez d’une expérience en gestion de projets et en communication, idéalement dans le domaine de l’égalité entre les femmes et les hommes. Vous connaissez la réglementation applicable, les acteurs du réseau ainsi que le fonctionnement de la fonction publique territoriale.
Vous disposez de solides capacités rédactionnelles et de synthèse et maîtrisez les outils informatiques.
Autonome et rigoureux, vous savez conduire vos missions en équipe, rendre compte de votre activité et être force de proposition. Vos qualités d’écoute, vos aptitudes relationnelles et pédagogiques, votre créativité et votre ouverture d’esprit vous permettent d’animer des actions d’information, de sensibilisation et de formation et de travailler avec une diversité d’interlocuteurs.

Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.

À propos de l'offre

  • Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 13/11/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15695.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 14/12/2026

  • Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels

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