Chargé de mission emploi entreprise (H/F) - VENISSIEUX
Référence : O069261105001260
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Vénissieux a pour fondement la promotion de la diversité, l'inclusion et le dynamisme économique sur son territoire. Pour ce faire, la Mairie dispose, au sein de la Direction de l'Aménagement, l'Urbanisme et l’Économie, d'un pôle dédié au développement économique, commercial, à l'insertion et l'emploi. Parmi les différentes missions exercées dans ce pôle, le(la) chargé(e) de mission Emploi/Entreprises est en charge du volet Emploi de la Ville et des clauses d'insertion dans les marchés publics et privés. Il (Elle) assure également le lien avec les entreprises situées sur le territoire communal, la mise en place d'actions partenariales et l'animation du réseau.
Participation aux orientations stratégiques de la ville sur les thématiques de l'emploi :
Ingénierie de projet
Apporter son expertise dans l'élaboration des orientations stratégiques du volet emploi
Être force de propositions (évènementiel, actions diverses, communication)
Organiser des évènements dans les domaines de l'emploi, en lien avec les entreprises (Journée vénissiane des métiers et de l'emploi)
Animation du réseau entreprise de la ville et des partenaires :
Piloter la mise en place et suivre la charte de coopération
Animer le réseau d'entreprises signataires de la charte
Mettre en place des actions partenariales (emploi, économie sociale et solidaire, actions éducatives...)
Pilotage de la clause sociale d'insertion :
Initier avec la maîtrise d'ouvrage la mise en oeuvre des clauses d'insertion
Pilotage de la clause sociale
Encadrer la coordinatrice des clauses
Participer aux instances partenariales: clauses d'insertion
Animation du volet emploi :
Informer et conseiller les usagers sur le monde de l'entreprise et son fonctionnement
Concevoir des actions en lien avec les structures de l'emploi, de l'insertion et de la formation
Animer les réunions avec les partenaires de l'emploi
Profil recherché
Formation : BAC +4/5 - Sciences politiques - Économie - Développement local
Compétences et qualités :
Travailler en transversalité en interne et en externe
Prioriser les demandes - Connaître et appliquer les techniques de négociation
Mettre en oeuvre les méthodes de gestion de projet -Animer un réseau d’acteurs
Connaître et appliquer les techniques de communication
Encadrer du personnel - Faire du reporting - S’adapter aux différents interlocuteurs
Rigueur - Autonomie
Réactivité - Capacité d’adaptation
Disponibilité - Discrétion professionnelle
Pédagogie - Écoute - Bienveillance
Polyvalence - Autonomie
Fonctionnement de l’administration
Organisation de la collectivité et des services
Économie (connaissances générales)
Marchés publics
Fonctionnement des entreprises
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Hôtel de Ville
Cycles de travail : 37h
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire, Déplacements fréquents
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Tickets restaurant ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'ingénierie de formation
