Chargé de mission enseignement artistique (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA LOIRE
Référence : O042261029000123
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
e Département de la Loire recrute un Chargé de mission enseignement artistique (F/H) pour une durée de 1 an.
Finalités/contexte :
Le Département assure l’élaboration, le pilotage, l’animation et la mise en œuvre du schéma des enseignements artistiques. Il coordonne les 48 écoles territoriales ou associatives qui accueillent plus de 10 000 élèves et près de 700 enseignants. Par ailleurs, 4 Conventions Territoriales pour l'Enseignement Artistique et Culturelle (CTEAC) et 1 Projet Culturel de Territoire (PCT) permettent un maillage entre le schéma et l’éducation artistique et culturelle.
Sous l’autorité hiérarchique et aux côtés de la directrice de la Culture, vous assurez le pilotage du schéma et des aides aux tiers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261029000123-charge-mission-enseignement-artistique-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons une personne qui possède une première expérience professionnelle réussie dans le domaine des enseignements artistiques, notamment dans les secteurs de la musique, de la danse ou du théâtre. Une connaissance du fonctionnement des conservatoires, écoles de musique et autres établissements d’enseignement artistique constituerait également un atout.
Il est attendu pour ce poste :
- Une connaissance des politiques publiques culturelles et des enjeux de démocratisation culturelle, d’éducation artistique et culturelle et d’accès aux pratiques artistiques ;
- Une compréhension de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales, ainsi que des relations entre les acteurs institutionnels, les établissements d’enseignement artistique et les partenaires culturels ;
- Une capacité à contribuer à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation d’un schéma départemental des enseignements artistiques.
- Une aptitude à conduire et suivre des projets, à organiser les différentes étapes de leur réalisation et à respecter les échéances ;
- Capacité à recueillir, analyser et synthétiser des informations, à élaborer des outils de suivi et à contribuer à la production de bilans et de documents d’aide à la décision.
Vous possédez des qualités relationnelles et une aptitude à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés : établissements d’enseignement artistique, collectivités, associations, équipes pédagogiques et partenaires institutionnels.
Enfin, le profil recherché possède des capacités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse, la maîtrise des outils bureautiques, de la rigueur et de la réactivité.
Vous avez un goût pour le travail en équipe, le dialogue avec les acteurs culturels et la conduite de projets partenariaux au service du développement culturel des territoires.
Diplôme : diplôme de niveau 6 (bac +3) minimum
Diplôme souhaité : Formation supérieure dans les domaines de la politique culturelle, du développement culturel territorial, de la direction de projets culturels ou de l’administration des institutions culturelles.
Une formation en ingénierie de projets artistiques et culturels ou en gestion des établissements d’enseignement artistique serait particulièrement appréciée.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Emmanuelle FOURNIER – directrice de la culture
04 77 49 90 07
CANDIDATEZ EN LIGNE EN CLIQUANT SUR LE LIEN DE CANDIDATURE CI-DESSOUS
Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Enseignante / Enseignant