Chargé de mission environnement - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003260625001877
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moulins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participer à la mise en œuvre de la politique départementale de l’environnement en pilotant les dossiers/sujets structurants de la collectivité, en gérant les relations avec des partenaires locaux et en s’impliquant sur différentes missions transversales inhérentes à ce domaine d’intervention.
Contribuer et mettre en œuvre les propositions/orientations départementales dans le domaine de l’environnement sur les volets biodiversité, nature, eau et EnR (photovoltaïque, hydroélectricité…) et participer à toutes actions en rapport avec l’évolution de la politique départementale en la matière : état des lieux, re priorisation, émergence de nouveaux projets, conception et montage de projets, définition de nouveaux programmes, etc.
Être le référent technique et apporter son expertise au montage des projets départementaux en lien avec les procédures réglementaires : évaluation des enjeux, conduite ou suivi d’études spécifiques, évaluation des incidences potentielles et des bénéfices environnementaux
Coordonner et mettre en œuvre les prescriptions environnementales des projets départementaux notamment au regard de la séquence « éviter, réduire, compenser » : programmation technique et financière, recherche de financements, préparation des cahiers des charges et autres pièces techniques des marchés, suivi de l’exécution des prestations
Contribuer dans le cadre d’un travail d’équipe à mieux faire connaître et valoriser la politique départementale en faveur de l’environnement
Apporter son appui/expertise à l’analyse de projets soutenus par la collectivité
En lien avec son responsable, le service financier ressource et le service de la commande publique, préparer et suivre ses lignes budgétaires ; anticiper, préparer et suivre les lettres de commandes et les marchés ; tenir à jour les tableaux de suivis.
En fonction de son expérience, de ses compétences et aptitudes, apporter son expertise aux projets et activités du service sur les pôles ENS, activités de pleine nature, et développement durable.
Profil recherché
Connaissance du cadre règlementaire et des dispositifs contractuels en matière de préservation de l’environnement
Connaissance des méthodes/outils de préservation et de gestion des milieux naturels
Connaissance en écologie, étude des milieux, patrimoine naturel, espèces et écosystèmes, gestion des pollutions et des nuisances
Animation de réunions
Capacité de synthèse, réalisation de dossiers techniques
Maîtrise des outils bureautique (word, excel, power point, etc.)
Autonomie, initiative, capacité à concevoir et à organiser
Bon esprit pratique, d’observation et de synthèse
Rigueur, disponibilité et sens du travail en équipe
Sens du relationnel, de la négociation et de la pédagogie
Permis B
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Rodolphe RIDEAU
04.70.34.14.26.
rideau.r@allier.fr
Géraldine HENRY ou Anne-Sophie CHAVAILLON chargées de recrutement 04 70 34 14 87 recrutement@allier.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste en santé publique et environnementale
