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Chargé de mission évaluation et contrôle de fonctionnement (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD

Référence : O059260708000730

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Lille
Domaine : Finances publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 15/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

La Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé est organisée autour d’un secrétariat général et de trois directions : la Direction Moyens et Compétences, la Direction de la Santé et la Direction Enfance Famille Jeunesse (DEFJ). Acteur majeur des politiques de prévention et de protection de l’enfance, la DEFJ contribue au développement et à la mise en œuvre des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord. Au sein du Pôle Établissements, le service Évaluation Contrôle de Fonctionnement assure notamment l’autorisation, l’évaluation, le contrôle et l’accompagnement des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS). Il participe également à l’élaboration des CPOM, au dialogue de gestion et à la transformation de l’offre de service départementale.

Sous l’autorité du responsable du service Évaluation Contrôle de Fonctionnement, en tant que Chargé(e) de mission contrôle, vous contribuez activement à :

Mettre en œuvre la programmation annuelle des contrôles des ESSMS dans un esprit de partenariat constructif et d’amélioration continue ;
Réaliser les missions d’audit et de contrôle sur pièces et sur place, rédiger les rapports dans le cadre de la procédure contradictoire et suivre la mise en œuvre des plans d’actions ;
Analyser les rapports d’évaluation des ESSMS et proposer les suites à donner ;
Participer au traitement de certains événements indésirables signalés au Département ;
       Participer au développement et à l'amélioration des outils de suivi de la qualité, d'évaluation et de gestion des risques, en contribuant à la production et à l'analyse de données, à l'identification des axes de progrès des ESSMS et à la sécurisation des parcours des enfants accompagnés.
      Contribuer à l'analyse et à la valorisation des enseignements issus des contrôles, évaluations, événements indésirables et dialogues de gestion, afin d'identifier les leviers d'amélioration des pratiques et d'accompagner les ESSMS dans leur démarche d'amélioration continue.
Apporter votre expertise aux projets transversaux portés par le Pôle ou la Direction ;
Contribuer à la mise en œuvre des politiques départementales de prévention et de protection de l’enfance.

Profil recherché

Intéressé(e) par les politiques de prévention et de protection de l’enfance ainsi que par le secteur social et médico-social ;
Expérimenté(e) en contrôle, audit, évaluation ou analyse de fonctionnement des organisations ;
Organisé(e) et rigoureux(se), vous disposez de solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
À l’aise avec les outils bureautiques et particulièrement avec l’exploitation et l’analyse de données ;
Reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, votre esprit d’équipe et votre capacité à travailler en coopération avec de multiples partenaires ;
Force de proposition, vous faites preuve d’initiative, de réactivité et de discernement dans l’exercice de vos missions.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • CV et lettre de motivation, diplômes

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable

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