Chargé de mission fonds européens et contrôleur de gestion - REGION GRAND EST
Référence : O067260723001673
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Cadre et missions :
La DAF de la Direction Adjointe Générale en charge du Développement et de la Valorisation des Potentiels (DAF DVP) pilote le budget de 8 politiques publiques : formation professionnelle continue des demandeurs d’emploi, formations sanitaires et sociales, formation par la voie de l’apprentissage, orientation/attractivité des métiers/formations, lycées, jeunesse, sport, engagement ; gérées par 4 directions métiers, en lien avec d’autres directions, en particulier celles en charge de l’immobilier, du numérique, et avec les Maisons de Région.
L’enjeu est double :
1. Consolider, garantir la maitrise et la sécurisation de la chaîne administrative / financière :
- Organiser, coordonner, optimiser les activités administratives / financières ainsi que la mobilisation des fonds européens ;
- Piloter et exécuter le budget ;
- Garantir la mise en œuvre de la stratégie financière régionale
- Assurer le recensement des achats ;
- Anticiper, évaluer, mesurer les risques ;
- Permettre une vision globale budgétaire et RH ;
- Assurer le rôle d’interface avec les directions fonctionnelles.
2. Piloter la fonction d’observation et de pilotage de l’activité de la DGA :
Assurer la coordination de la démarche intitulée « cockpit » en lien avec la Délégation à l’Innovation et à la Modernisation de l’Action Publique (DIMAP – pilote au sein de la collectivité) et participer ainsi à l’aide à la décision et à la définition des orientations stratégiques du pôle.
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Missions du poste :
1. Favoriser et optimiser la mobilisation et la gestion des fonds européens au sein de la DGA et assurer l’interface entre la Délégation aux Fonds Européens (DFE) et les Directions en charge de la priorité régionale Jeunesse Emploi Formation (DFOE, DAMF, DLDE, DJSE, DN, DIMO) ;
2. Contribuer à la mission d’observation et de pilotage de l’activité de la DGA ; participer ainsi à l’aide à la décision et à la définition des orientations stratégiques de la DGA y compris sur le plan budgétaire ;
3. Participer auprès et avec les directions à une démarche visant à favoriser l’évolution de certaines interventions régionales dans leurs modalités d’achats ou de conventionnements dans un souci de plus grande lisibilité de l’action de la DGA, de visibilité des résultats, et de simplification.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260723001673-charge-mission-fonds-europeens-controleur-gestion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR:
- Connaissance du champ de compétences des Régions
- Connaissances en finances publiques
- Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et politique des collectivités
- Connaissance du fonctionnement des fonds européens et réaliser un reporting de l’évolution des fonds
- Compétences en analyse et traitement de l’information, définition d'indicateurs d'activité
- Capacité de conception de tableaux de bord, base de données
- Compétence en pilotage de projet et animation de réunion
SAVOIR FAIRE :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Pratique des systèmes d'information et si possible des modules de requêtage
- Capacité à travailler en équipe, en transversalité et à fédérer autour d’un projet
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
SAVOIR ETRE :
- Sens de l'organisation, rigueur et précision
- Autonomie, capacité à être force de propositions
- Capacité d'écoute, de pédagogie et d’adaptation
- Pragmatisme et bon sens
- Sens du contact
- Discernement et diplomatie
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en
indiquant les références de l’annonce.
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de
restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire
annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
