CHARGÉ·E DE MISSION FONDS EUROPÉENS - Rennes Métropole
Référence : O035260831001103
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels IFSE mensuelle brute de 615€ + prime annuelle de 1016.84€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
À Rennes Ville et Métropole, les coopérations territoriales, les partenariats institutionnels et la recherche de financements constituent des leviers essentiels pour accélérer les transitions écologique, numérique et sociale.
Au sein de la Direction des Coopérations métropolitaines, de la Veille territoriale et de l'Évaluation (DIRCOVE), vous rejoignez une équipe qui accompagne les grands projets stratégiques du territoire en mobilisant des dispositifs contractuels et financiers au service des politiques publiques. À travers la gestion des fonds européens, vous contribuez concrètement à faire émerger et aboutir des projets répondant aux enjeux de biodiversité, de mobilité durable, d'énergies renouvelables ou encore de numérique responsable.
Vous souhaitez exercer un métier mêlant stratégie, conduite de projets, animation partenariale et accompagnement des politiques publiques ?
Vous aimez créer des passerelles entre les acteurs, structurer des dispositifs complexes et donner vie à des projets à fort impact pour le territoire ?
Alors n’hésitez plus et postulez pour rejoindre nos équipes et devenir notre futur·e Chargé·e de mission Fonds européens !
Au sein du pôle Politiques contractuelles, coopérations et aménagement du territoire, vous pilotez et animez le dispositif d'Investissement Territorial Intégré (ITI FEDER) de Rennes Métropole. Véritable chef·fe d'orchestre du dispositif, vous accompagnez les directions de la collectivité, les partenaires institutionnels et les porteurs de projets afin de mobiliser les financements européens au service des ambitions du territoire. Rattaché à la Responsable du service "Politiques contractuelles, coopérations et aménagement du territoire", vos missions consistent à :
1. Piloter le dispositif des fonds européens sur le territoire métropolitain
Vous assurez la coordination de l'ITI FEDER, animez les instances de gouvernance, accompagnez les porteurs de projets et veillez à la bonne articulation entre les priorités européennes, les politiques publiques locales et les attentes de la Région Bretagne, autorité de gestion du programme.
2. Accompagner les projets et les partenaires
Vous conseillez les directions et les partenaires dans le montage de leurs projets, analysez leur éligibilité, facilitez leur compréhension des dispositifs de financement et contribuez à sécuriser les aspects techniques, administratifs et financiers des dossiers. Vous animez une dynamique partenariale favorisant l'émergence de nouveaux projets.
3. Assurer le suivi administratif, financier et l'évaluation des dispositifs
Vous préparez les conventions, délibérations et actes administratifs, assurez le suivi financier du programme, produisez les bilans nécessaires et participez à la veille sur les appels à projets européens afin d'identifier de nouvelles opportunités pour le territoire.
Profil recherché
Compétences clés
Solide capacité de pilotage et de conduite de projets partenariaux.
Excellentes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
Bonne connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et de leurs processus décisionnels.
Capacité à comprendre des montages administratifs et financiers complexes.
Aisance dans l'animation de réseaux d'acteurs et la conduite de démarches transversales.
Une connaissance des dispositifs européens ou des politiques contractuelles constitue un atout apprécié.
Savoir-être
Nous recherchons avant tout une personne capable de faire dialoguer des acteurs aux attentes variées autour d'objectifs communs.
Vous appréciez travailler en transversalité, créer des coopérations et accompagner les projets dans toutes leurs dimensions. Curieux·se, organisé·e et rigoureux·se, vous savez prendre du recul sur des sujets complexes tout en restant attentif·ve à la qualité du suivi opérationnel.
Votre sens de l'écoute, votre pédagogie et votre capacité à fédérer vous permettent d'instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs multiples, qu'ils soient élus, partenaires institutionnels ou services de la collectivité.
Compétences pouvant être acquises en poste
Maîtrise approfondie des dispositifs européens et de leur réglementation.
Connaissance des politiques contractuelles portées par Rennes Métropole.
Appropriation du fonctionnement interne de la collectivité et de son réseau de partenaires.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Conseillère / Conseiller négociateur Europe et International
