Chargé de mission Grands Projets - Mairie de Le Creusot
Référence : O071261104001543
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Creusot
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la réorganisation des services municipaux menée au service des projets du mandat, la Ville du Creusot recherche son Chargé de mission Grands Projets H/F :
Placé(e) directement sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services (DGS), vous contribuerez au pilotage et à la mise en œuvre des projets stratégiques de la collectivité.
Vous assurerez une fonction transversale d’appui à la direction générale, en coordonnant les différents acteurs, en sécurisant les étapes des projets et en veillant au respect des calendriers, des coûts et des procédures.
Placé (e) sous la responsabilité du Directeur général des services, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
Pilotage et coordination des projets :
- Piloter ou coordonner des projets stratégiques et transversaux de la collectivité, de leur conception à leur réalisation,
- Organiser les différentes étapes, définir les échéances et assurer le suivi des plans d’action,
- Coordonner les services municipaux, partenaires et prestataires mobilisés sur les projets,
- Identifier les difficultés, anticiper les risques et proposer des solutions adaptées,
- Préparer les réunions, comités de pilotage et documents d’aide à la décision.
Soutien opérationnel à la Direction Générale :
- Assurer un lien entre les directions opérationnelles et la DG pour fluidifier la circulation des informations et garantir le suivi des décisions ;
- Faciliter les échanges entre les différents échelons de la direction (DG, DGA, cabinet du maire, Elus etc.) ;
Produire des analyses, notes de synthèse et éléments d’aide à la décision pour le DGS et les élus,
- Assurer un reporting régulier sur l’avancement des projets, les échéances, les points d’alerte et les arbitrages à prévoir,
- Participer à la préparation et au suivi des projets du nouveau mandat municipal,
- Assurer une veille sur les dispositifs, appels à projets, financements et évolutions réglementaires susceptibles d’intéresser la collectivité.
Suivi administratif, financier et partenarial :
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des projets et contribuer à la recherche de financements,
- Veiller au respect des procédures, des marchés, conventions et actes nécessaires à la réalisation des projets,
- Assurer les relations avec les partenaires institutionnels et les différents interlocuteurs des opérations,
- Construire et actualiser les outils de suivi, tableaux de bord et indicateurs.
Profil recherché
Formation supérieure en administration publique, droit public, gestion de projets, développement territorial ou domaine comparable,
- Cadre d’emplois des attachés territoriaux ou des rédacteurs territoriaux – catégorie A ou B,
- Une expérience similaire en conduite de projets en collectivité territoriale ou dans un environnement institutionnel complexe, serait appréciée
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures administratives, financières et partenariales.
Vous disposez de solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Organisé(e), autonome et réactif(ve), vous savez conduire plusieurs projets simultanément, travailler en transversalité et rendre compte avec précision. Votre sens du service public, votre diplomatie et votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés seront essentiels.
Compétences et qualités requises :
- Conduite et coordination de projets complexes et transversaux
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Connaissance de l’environnement territorial et institutionnel
- Notions en matière de finances publiques, commande publique et recherche de financements
- Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi de projets
- Organisation, rigueur, anticipation et capacité à prioriser
- Excellent relationnel, diplomatie et sens de la négociation
- Autonomie, discrétion et force de proposition
Conditions d’exercice du poste :
- Temps complet,
- Horaires variables selon les nécessités des projets et réunions,
- Nombreux interlocuteurs internes et externes.
Recrutement statutaire ou à défaut, contractuel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire selon le cadre d’emplois, prime mensuelle, complément de rémunération annuel,
Télétravail
RTT
Forfait mobilités durables
Avantages sociaux : participation employeur contrats d’assurance prévoyance et mutuelle santé
Comité d’entreprise
Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes) sont à adresser par courrier, à l’attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091 – 71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
