Chargé de mission hébergement /logement/asile réfugiés - adjoint au chef de service
Référence : 2026-2397371
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations de la Creuse (DDETSPP 23)
DDETSPP de la CREUSE - Localisation : DDETSPP de la Creuse, 1 Place Varillas- 23000 GUERET
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels voir Conditions particulières d'exercice € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires RIFSEEP 3
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Adjoint à la cheffe de service : responsable de l’unité hébergement/logement, participe à l’organisation du service et assure l'intérim.
1- mission Hébergement / Logement adapté:
- mise en œuvre du Plan Logement d'abord en lien avec la DREETS et la DIHAL
- en lien avec le SIAO: mise en oeuvre de la réforme des SIAO, participation aux commissions SIAO, déploiement du SI-SIAO
- suivi administratif, statistique et technique des dispositifs d'hébergement et logement accompagné : Hébergement d’urgence, SIAO, résidences sociales/FJT, pension de famille, intermédiation locative
- ingénierie de projets sur la mise en œuvre de nouveaux dispositifs relatifs à l'hébergement et au logement adapté
- rédaction et suivi des conventions financières : indicateurs, bilans financiers, demande de subventions
- préparation et suivi des dialogues de gestion avec les associations et le niveau régional (DREETS)
- suivi des plans saisonniers : Vague de froid, Vague de chaleur
2- mission asile/intégration des réfugiés
- mise en œuvre de la politique d'accueil et d'hébergement des demandeurs d'asile, réfugiés et migrants en lien avec la préfecture, le SGAR, l'OFII, Ministère de l'intérieur
- suivi du DNA et des statistiques
- référent AGIR :suivi et animation du programme AGIR
- préparation de la semaine de l’intégration
- suivi de la plateforme linguistique
- mise en œuvre de la politique d'accès au logement et à l’emploi des réfugiés : réinstallation, mobilité nationale, mobilité locale et fluidité hébergement/logement
- ingénierie de projets : appels à projets, coordination des dispositifs emploi et logement
- préparation et suivi des dialogues de gestion avec les associations et le niveau régional (SGAR)
3- mission tarification :
- mise en œuvre et suivi de la campagne de tarification du CHRS, des CADA et du CPH (analyse des comptes administratifs, rédaction des actes de tarification)
- suivi de la réforme de la tarification des CHRS, rédaction et suivi du CPOM du CHRS en lien avec le niveau régional (DREETS)
4- suivi des programmes budgétaires du service sur Chorus Coeur : BOP 177, 303, 104, 304 et 135, suivi des crédits et des consommations (outils de pilotage), suivi des enquêtes.
- Activités annexes:
- accompagnement à l'inspection-contrôle des établissements sociaux et des associations
- veille technique, juridique et prospective dans le domaine d'activité
- mise en oeuvre des directives et orientations arrêtées, relations avec les partenaires et acteurs du secteur
Partenaires : Services de l’État (Préfecture, DDT, DREETS, SGAR, DREAL) partenaires institutionnels( collectivités territoriales :Conseil Départemental, EPCI), ARS, Caisse commune de sécurité sociale, MSA, OFII),secteur associatif, bailleurs sociaux.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
Niveau de diplôme souhaité : BAC +3 et supérieur
Compétences techniques :
- Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné
- Techniques administratives et bureautiques
- Techniques budgétaires et comptables (analyse de comptes administratifs, suivi budgétaire)
Savoir-être :
- Etre rapide, réactif et avoir l'esprit d'initiative
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
- Sens des relations et capacité à travailler en équipe
- savoir alerte sur les questions rencontrées dans la prise en charge des dispositifs précédemment référencés, réactivité et capacité d’initiative
Savoir-faire :
Compétences transversales :
- savoir rendre compte
- capacité d'analyse et de synthèse
- capacité à présenter un dossier
- aptitude à la prise de parole en public
- capacité à la prise de notes
- maîtrise de l'outil informatique et des principaux logiciels métiers
- respect des règles de confidentialité
- capacité à travailler de manière transversale avec les autres services de la DDETSPP
- savoir rédiger : notes, compte-rendu
- Faire preuve de rigueur méthodologique et avoir le sens de l'organisation
- permis de conduire B souhaité
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- pascale.rudeaux@creuse.gouv.fr
- karine.heniau@creuse.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Placée sous l'autorité du préfet, la direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations de la Creuse met en œuvre les politiques nationales dans les domaines :
- de la protection des consommateurs ;
- de la santé et de la protection animales ;
- de la protection de l'environnement pour les activités touchant à l'élevage et à l'agroalimentaire ;
- de la faune sauvage captive.
Elle est également en charge des politiques publiques portant sur les domaines :
- des politiques de cohésion sociale ;
- de développement de l'emploi ;
- d'anticipation et d'accompagnement des mutations économiques ;
- d'insertion sociale et professionnelle ;
- de l'accès et du maintien dans le logement ;
- du contrôle du respect de la législation du travail ;
Descriptif du service
Le service inclusion sociale (effectifs du service : 4A - 2B- 1C) a pour mission principale de lutter contre l'exclusion, de protéger les personnes vulnérables et de garantir l'accès aux droits fondamentaux, au logement, à la santé et à l'emploi. Il s'adresse aux publics en difficulté, en situation de précarité, de handicap pour favoriser leur autonomie sociale et leur participation à la vie de la société par l'accès à un logement et un emploi.
Le poste est situé à Guéret, chef-lieu de département et siège de la DDETSPP de la Creuse.
Le département de la Creuse est situé en région Nouvelle-Aquitaine et comprend 255 communes et compte 115 527 habitants. L’activité agricole y est prédominante (majoritairement l’élevage allaitant mais aussi la sylviculture) et constitue un enjeu important pour le département. C’est également un territoire industriel, secteur qui représente 19 % de l’emploi salarié du département. La DDETSPP est organisée autour de 5 services, implantés dans 2 bâtiments.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
- Formation aux outils applicatifs : SI-SIAO, SITARH (tarification CHRS), Bhasile (tarification CADA/CPH) SYPLO (suivi du contingent préfectoral), SNE, COMDALO
- Formation aux outils du suivi budgétaire : Chorus Coeur, chorus formulaire
- Formations métierMail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) :
Secrétariat général en charge des ressources humaines
sgc-rh@creuse.gouv.frContacts :
Pascale RUDEAUX - Directrice adjointe - pascale.rudeaux@creuse.gouv.fr
05 55 41 53 51 (secrétariat) /05 55 41 54 54PONTHIEUX HENIAU Karine - cheffe du service inclusion sociale - karine.heniau@creuse.gouv.fr
05 55 41 14 24Documents à transmettre : CV et lettre de motivation
+ Dossier de candidature pour les agents titulaires et les agents contractuels de droit public en CDI (à récupérer à l'adresse https://nouvelle-aquitaine.dreets.gouv.fr/Recrutement-a-la-Dreets)
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L'agent dispose d'un champ d'autonomie et de responsabilité qui lui permettent d'être à l'initiative de propositions d'actions, en liaison avec l'ensemble des partenaires. Il est rattaché au chef du service Inclusion Sociale.
contraintes du poste : gestion des urgences, astreintes de sécurité le week-end sur la base du volontariatGrille de rémunération :
<5ans de 27 000€ à 31 500€
>5 ans et <10 ans de 31 500€ à 39 375€
>10 ans et <20ans de 39 375€ à 44 297€
>20 ans de 44 297€ à 49 219€
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Art. L332-2, 2°
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
