Chargé de mission (h/f) - COMMUNE DU TAMPON
Référence : O974261112000003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tampon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, le ou la chargé(e) de mission est en charge de structurer et déployer les procédures de recrutement tout en intervenant sur les autres champs de la gestion des ressources humaines.
* Activités et tâches du poste :
1. Recrutement :
- Définir, en lien avec la Direction, la stratégie de recrutement des différentes campagnes d'embauche : recensement des besoins prévisionnels, priorisation des postes à pourvoir, calendrier des recrutements ;
- Décliner opérationnellement cette stratégie : vérifier l’adéquation des fiches de poste avec le besoin identifié, organisation des procédures de sélection, dans le respect de la publicité obligatoire prévue par le Code général de la fonction publique ;
- Garantir l'adéquation des profils recrutés avec les besoins des services, en objectivant les critères de sélection au regard des compétences et exigences du poste ;
- Assurer le lien avec les services tout au long du processus : recueil des besoins auprès des encadrants, conseil dans la formalisation des attendus ;
- Analyser les candidatures : tri et présélection des dossiers, conduite ou participation aux entretiens, rédaction des comptes rendus et avis motivés ;
- Suivre les indicateurs de recrutement (délais, viviers, taux de pourvoi) pour proposer des actions d'amélioration.
2- Appui généraliste RH :
- Contribuer à la gestion administrative et statutaire des agents (carrière, positions statutaires, temps de travail) ;
- Participer aux projets RH transverses ;
- Établir des tableaux de bord de suivi d’activité ;
- Conseiller les encadrants et les agents sur les questions RH courantes.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Relations fréquentes avec le public ;
- Travail en équipe au sein du service ;
- Relations avec l'ensemble des services de la DRH ;
- Relations fréquentes avec les autres agents de gestion administrative et/ou les cadres de service.
* Quotité de travail : 151, 67 heures mensuelles — 35 heures/semaine (temps complet).
Profil recherché
* Conditions d'accès au poste :
- Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en ressources humaines, administration publique, droit public ou management public ;
- Expériences et connaissances du statut de la fonction publique territoriale (CGFP) appréciées.
* Compétences professionnelles au poste :
- Connaissance des techniques de recrutement ;
- Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, d'un système d'information RH (SIRH) ;
- Rigueur, discrétion professionnelle et sens du service public ;
- Aisance relationnelle, capacité d'écoute et de conseil ;
- Autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
* Savoir-être :
• Sens aigu de la diplomatie et de la discrétion ;
• Excellent relationnel ;
• Sens du service public ;
• Loyauté institutionnelle et neutralité ;
• Rigueur et sens de l'organisation ;
• Capacité d'adaptation ;
• Capacité à travailler dans l'urgence ;
• Disponibilité et réactivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour les agents contractuels : recrutement en application des articles L. 332-8 à L. 332-14 du Code général de la fonction publique.
Veuillez adresser votre candidature exclusivement en ligne via le lien disponible sur le site Emploi Territorial.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du recrutement
