chargé de mission (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIR-ET-CHER
Référence : O041260716000269
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Blois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
NOS PRIORITÉS
Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l'attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projets
Favoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management
Votre défi
En déclinaison du schéma des solidarités et en transversalité avec les partenaires internes ou externes, vous aiderez à la construction des plans d’actions permettant de répondre aux défis territoriaux de demain. Vous œuvrez également à l'animation du territoire et au pilotage des partenariats locaux.
Votre rôle
Contribuer à l’élaboration du diagnostic partagé identifiant les besoins du territoire Centre (Agglopolys et Grand Chambord) puis à la construction d’un Projet Social de Territoire
Être repéré comme référent de dispositifs externes et mettre en œuvre des actions de communication innovantes (internes et externes)
Identifier, mobiliser et coordonner les personnes ressources et les
Assurer une fonction support et logistique à la méthodologie et à la conduite de projets
Contribuer au développement d’une participation citoyenne
Vos activités au quotidien
Représenter le Département sur des instances ou groupes de travail opérationnels locaux
Rédiger et transmettre les comptes-rendus.
Participer à la création et à l’actualisation d’une base de données départementale recensant les partenaires et dispositifs
Identifier, recenser et synthétiser les plans, schémas, contrats locaux du
Piloter et aider à conduire des projets transversaux sur le territoire
Votre cadre de travail
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Équipements numériques performants (Suite Google Workspace...)
Télétravail possible
Équipe de 3 personnes
Interaction avec les professionnels des directions thématiques (Prévention Santé PMI, Inclusion Sociale Autonomie et Accompagnement vers l’emploi)
Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire Centre (véhicule de service).
Participation ponctuelle à des évènements ou réunions en soirée
Poste de catégorie A, grade attaché
Rémunération indicative de 28 K€ à 37 K€ selon grade et expérience
Profil recherché
Vos atouts
Diplôme BAC + 3 minimum
Expérience souhaitée en méthodologie de projet et/ou développement social
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Esprit d’équipe, autonomie, bon relationnel, rigueur, adaptabilité, créativité, écoute active
Être en capacité d’alerter sa hiérarchie sur une problématique locale identifiée
Permis B (boite manuelle)
Clôture des candidatures : 30/08/2026
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Service recrutement :
Stéphanie FRADIN : 02 54 58 54 59
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/virnkjvs1f1mf9umyg -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire des aides au développement
