Chargé de mission (h/f) - Saint-Mandé
Référence : O094261112001088
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Mandé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé directement sous l’autorité du DGS, le chargé de mission assure un rôle de soutien, de conseil et d’appui au DGS par la réalisation de notes, études et analyses. Il apporte une expertise juridique notamment pour assurer la bonne tenue des instances municipales. Il met en place et pilote des outils de suivi de l’activité des services et assure un contrôle de gestion. Il accompagne certains changements dans les services. Il pilote certains projets transversaux.
1/ Assemblées et instances
- Sécurisation de l’organisation des instances municipales de décisions
- Appui et conseil au Directeur général et aux élus dans la préparation des instances et dans leur déroulement en lien avec le Responsable des assemblées
- Contrôle des actes produits par les services et de la qualité des dossiers transmis, en lien avec le Responsable des assemblées et le Directeur général
- Réalisation d’analyses juridiques liées aux dossiers faisant l’objet de délibérations
- Suivi des instances de l’établissement public territorial
2/ Accompagnement des services
- Suivi de l’exécution des engagements prévus au programme de la Municipalité
- Suivi de l’exécution du plan de transition écologique
- Mise en œuvre du contrôle de gestion : outils de connaissance des coûts et indicateurs d’activité afin d’analyser la performance
- Supervision de la production des rapports d’activités des services
- Contrôle des actes administratifs, des courriers et des notes soumis à la validation du Directeur général
- Pilotage de dossiers stratégiques et transversaux en lien avec le Directeur général des services
- Participe à l’animation managériale de la collectivité
3/ Sécurisation juridique
- Conseil des élus et des services et alerte sur les risques juridiques
- Veille juridique et analyse de l’impact des évolutions juridiques pour la collectivité
- Élaboration de préconisations dans le cadre de l’étude et du suivi de dossiers complexes
Profil recherché
● Compétences et aptitudes requises :
1/ Compétences techniques :
- Maîtriser les techniques de rédaction de différents écrits : notes juridiques, rapports, comptes-rendus de réunions, délibérations, arrêtés et décisions, synthèses
- Savoir lire et analyser des textes juridiques : jurisprudence, doctrine, codes…
- Capacité à conduire une démarche en mode projet
2/ Connaissances :
- Connaissance du fonctionnement des services
- Connaissance des procédures administratives
- Connaissance de l'environnement territorial et de ses enjeux
- Maîtriser les risques et l’environnement juridique des collectivités territoriales
3/ Qualités :
- Capacité à se rendre disponible
- Rigueur et adaptabilité
- Réactivité et précision
- Capacités d'organisation et d'anticipation
- Prise d'initiative
- Capacités rédactionnelles
- Réserve et discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 10 place Charles Digeon
94160 ST MANDE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Chargée / Chargé d'évaluation
