Chargé de mission immobilier (h/f) - Rosny-sous-Bois
Référence : O093261015001067
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rosny-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Développement Urbain, Habitat, Mobilité Durables et sous l’autorité de la Directrice du Foncier et de l’Urbanisme Réglementaire, est mobilisé (e) sur les questions de politiques transversales immobilières. Elle/ il assure la mise en œuvre de la gestion technique, budgétaire et administrative à travers son expertise immobilière. La personne a en charge la gestion locative communale, y compris des biens communaux en copropriété ou en ASL.
Elle assure :
1. D’une part, le suivi de l’ensemble des baux ou conventions d’occupation conclus au profit de la Ville ou par elle (Négociation- rédaction des baux/diagnostics immobiliers/ Révision de loyers/Etat des lieux/ Relations bailleurs – locataires/suivi des demandes de travaux/AG/ règlement des loyers & charges/ Vérification des recettes locatives…).
2. D’autre part, l’animation et la mise en œuvre d’une stratégie d’optimisation et de valorisation de ce patrimoine immobilier que la Ville occupe ou dont elle est propriétaire.
A ce double titre, la personne a en charge :
• L’exécution comptable et budgétaire au sein de la Direction (vérifications des factures et des pièces justificatives ; établissement de bons de commande-engagements ; procédure Chorus-relances…
• Le développement et la mise en œuvre d’outils de connaissance, d’expertise, de valorisation du patrimoine immobilier privé de la Commune.
La chargée/le chargé de mission immobilier élabore, suit et anime une connaissance fine du patrimoine privé de la Commune à travers des bases de données bâtimentaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261015001067-charge-mission-immobilier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme(s) ou formation(s) obligatoire(s)
Formation à dominante juridique- immobilier- Foncier-Licence
Diplôme(s) ou formation(s) souhaité(es)
Connaissances en matière de droit immobilier- foncier -habitat-construction -logement - comptabilité
Permis B souhaité
Connaissances :
Connaissances de l’environnement & de la domanialité des collectivités territoriales
Connaissances en droit des contrats, urbanisme
Connaissances des différents acteurs intervenant dans le champ de compétence dédié
Compétences techniques :
Savoir rédiger & mettre en forme les écrits professionnels, administratifs
Maitrise des outils informatiques : Word-Excel-Outlook-power-point-
Aptitude à maîtriser les logiciels métier : Droit de cités- Ciril (comptabilité) Manty- Atal- SIG
Aptitude à disposer de compétences en matière de comptabilité, notamment publique
Compétences comportementales :
Être réactif- discret loyal
Sens du service public & du travail en équipe
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Aptitude à la polyvalence des missions
Avoir le sens de l’écoute & du contact
Être consciencieux rigoureux
Stricte obligation de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Responsable de gestion de patrimoine immobilier
