Chargé de mission Inclusion, Handicap et Expérience usagers (h/f) - Arcueil
Référence : O094260730001488
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arcueil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Contribuer à la définition et à la déclinaison opérationnelle des orientations municipales en matière d'inclusion, de handicap et d'amélioration de la qualité du service rendu aux usagers ;
- Elaborer les feuilles de route, notes de cadrage et programmations nécessaires à leur mise en œuvre ;
- Assurer le suivi transversal des actions conduites par les services concernés ;
- Proposer des indicateurs de suivi et participer à l'évaluation des politiques publiques dans ces domaines
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260730001488-charge-mission-inclusion-handicap-experience-usagers?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Le savoir :
- Fonctionnement des collectivités territoriales et environnement institutionnel,
- Politiques publiques locales et conduite de projets transversaux,
- Enjeux liés au handicap, à l’inclusion et à l’accessibilité,
- Méthodes d’innovation publique, de participation citoyenne,
- Méthodes d’évaluation qualitative et d’analyse des usages.
* Le savoir-faire :
- Analyse stratégique et capacité de synthèse,
- Conduite et coordination de projets transversaux,
- Animation de démarches participatives et partenariales,
- Production de diagnostics, d’analyses et de recommandations,
- Capacité à mobiliser des acteurs sans lien hiérarchique direct,
- Aptitude au travail en réseau et à la conduite du changement.
* Le savoir être :
- Vision stratégique et hauteur de vue,
- Qualités relationnelles et capacité d’écoute,
- Sens du dialogue et de la pédagogie,
- Esprit d’initiative et autonomie,
- Diplomatie et capacité de conviction,
- Curiosité et intérêt pour l’innovation publique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame La Maire par mail à l'adresse : recrutement@mairie-arcueil.fr
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
