Chargé de mission Inspection / Contrôle des établissements et services de protection de[...]
Référence : O076260709002041
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le département de la Seine-Maritime recrute
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260709002041-charge-mission-inspection-controle-etablissements-services-protection-enfance-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Cadre d'emplois des attachés ou des ingénieurs territoriaux
Bac+3 ou Bac+5, profil juridique apprécié
Excellente connaissance ou forte appétence pour le droit applicable aux ESSMS, à la protection de l'enfance et aux droits des usagers.
Intérêt prononcé pour l'analyse des textes législatifs et réglementaires
Connaissance appréciée du fonctionnement des établissements et services de la protection de l'enfance.
Maîtrise des principes de l'inspection, du contrôle et de l'évaluation des politiques publiques.
Solides capacités d'analyse, de synthèse et de raisonnement
Aptitude à investiguer des situations complexes et à croiser des sources d'information variées
Excellentes qualités rédactionnelles
Capacité à objectiver les constats et à construire une argumentation rigoureuse
Maîtrise de la conduite d'entretien et de la gestion des situations sensibles
Goût pour la rigueur juridique et méthodologique
Capacité à tenir son positionnement et à assumer des constats parfois sensibles tout en conservant une posture impartiale
Juste distance professionnelle et discernement dans l'analyse des situations
Esprit critique, objectivité et indépendance de jugement
Diplomatie, écoute et qualités relationnelles
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Engagement fort en faveur de la protection des enfants et du respect de leurs droits
Avantages
Télétravail possible sous réserve de l'avis hiérarchique
Parking sécurisé proche
Proche de tout commerce, transport en commun et gare
Restauration administrative
Association du personnel (contrat de + de 6 mois)
Association sportive
Parcours de formation dynamique
Plan de Déplacement Entreprise
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de la Seine Maritime
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/12/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
