Chargé de mission jeunesse - Ville de Montpellier
Référence : O034261112001226
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chargé de mission jeunesse a en charge , sous la responsabilité du responsable de service, la mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques de la collectivité en matière de développement social dans une dynamique de territoire. Plus spécifiquement sur la jeunesse, il assure la coordination de l’ensemble des acteurs et propose des actions transversales.
Conduire la déclinaison de la politique jeunesse municipale :
• Animer des instances de pilotage jeunesse
• Appuyer des projets partenariaux
• Dynamiser le lien avec les Maisons Pour Tous, les centres ados et l’Espace Montpellier Jeunesse
• Organiser une réflexion structurante autour des réponses aux besoins des adolescents sur le territoire
• Lancer les groupes de travail en fonction des orientations de la direction
• Assurer le lien avec les partenaires des différents dispositifs
• Informer et communiquer avec les partenaires sur les actions jeunesses
• Réaliser des évaluations
Faire un état des lieux des initiatives et dispositifs jeunesse :
• Connaitre les différents dispositifs de la ville et des partenaires dédiés à la jeunesse
• Formaliser par écrit ces dispositifs
• Rencontrer les partenaires sur les thématiques liées à la jeunesse
• Animer des réunions avec des jeunes (volontaires en service civique, membre du CMJ,…) et assurer les comptes rendus et avec des partenaires institutionnels
Appuyer le pilotage stratégique et opérationnel du Fond d’Aide aux Jeunes (FAJ) :
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de refonte et d’évolution du dispositif
• Accompagner l’équipe et la référente dans la coordination du dispositif
• Animer et participer lorsque nécessaire aux commissions d’attribution des aides individuelles
• Contribuer à l’animation des instances de gouvernance (COPIL, COTECH)
• Assurer la gestion financière et administrative du dispositif lors l’absence de la coordinatrice FAJ (continuité du service)
• Régisseur suppléant de la régie d’avances du FAJ
Profil recherché
Maîtriser les dispositifs et politique de la Ville en matière de jeunesse ainsi que les partenaires institutionnels et tissu associatif local en lien avec la jeunesse.
Maîtrise avancée de la conduite de projets
Capacité d'analyse et qualités rédactionnelles
Maîtrise des techniques d'évaluation
Expertise dans l'utilisation des outils informatiques et numériques
Aisance dans la conduite de réunions et l'animation de partenariats.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Seules les candidatures transmises via le site emploi territorial seront prises en compte
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
