Chargé de mission lutte contre les discriminations (h/f) - Montreuil
Référence : O093260727001500
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION PRINCIPALE : En lien avec la Directrice Générale Adjointe « Ville Inclusive », le ou la chargé.e de mission coordonne l’ensemble des missions ou services travaillant dans le champ des luttes contre les discriminations : droits des femmes, handicap, santé mentale, LGBTQIA+, racisme... Il ou elle a également en charge le pilotage, en lien avec le service intégration, égalité, populations migrantes, de la mise en œuvre de la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et l’islamophobie.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
% temps
1 Coordination des missions de lutte contre les discriminations
Le ou la chargé·e de mission coordonnera les différentes missions qui luttent contre les discriminations et notamment dans les champs suivants :
• Handicap
• Santé mentale
• Droits des femmes
• Racisme
• LGBTQIA+
Pour cela, il ou elle devra être en mesure de :
• Organiser des temps de travail commun aux chargés de mission
• Etablir une dynamique de travail et proposer des outils utiles à tous 30 %
2 Pilotage d’un plan général de lutte contre les discriminations
Le ou la chargé.e de mission devra :
- Rédiger/ formaliser un plan général de lutte contre les discriminations à l’échelle de la ville en lien avec les différentes missions et la DRH
40 %
3 Piloter ou co-piloter des actions en directions de publics discriminés non ciblés ou non touchés par les services municipaux actuellement
- Travailler sur les discriminations qui ne font pas l’objet de politique publique à part entière aujourd’hui dans la collectivité (ex : grossophobie)
- Travailler sur l’aller-vers pour chercher les publics les plus éloignés des institutions et qui ne sont aujourd’hui pas touchées par les actions des différents services de la ville.
Profil recherché
COMPÉTENCES POUR TENIR LE POSTE :
Savoir
Connaissance des politiques publiques locales et de leurs enjeux transversaux.
Connaissance des diverses institutions et de leur fonctionnement (fonction publique territoriale, Etat).
Connaissances en procédures administratives.
Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et associatif des domaines des discriminations et de la santé, des solidarités, de la citoyenneté et de la jeunesse.
Savoir-faire
Capacité de suivi d’un projet sur le long terme avec ses différentes temporalités.
Maîtrise des méthodes de gestion de projet et d’évaluation de politiques publiques.
Capacité à contribuer à la stratégie globale et à l’évaluation des politiques publiques.
Capacité à travailler sur des thématiques multiples simultanément.
Organisation dans le déroulé des différents projets.
Capacités rédactionnelles. Esprit de synthèse.
Capacité à travailler et à construire des actions avec des partenaires très divers (services de la Ville de Montreuil, services de l’État, acteurs associatifs, financeurs, etc.).
Rigueur et méthode.
Savoir-être
Sens de la diplomatie.
Respect de la confidentialité
Capacités d’initiative, de créativité et de réactivité.
Capacité à travailler en autonomie et transversalité. Sens du partenariat.
Capacité d’adaptation.
Respect des valeurs de la collectivité (exemplarité, cohésion, solidarité, confiance, écoute et équité)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
