Chargé de mission Mobilité Urbaine F/H - LYON
Référence : O069260618001792
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Mobilité Urbaine propose, conçoit, met en œuvre et suit les actions et projets dans le cadre des politiques publiques d’adaptation de la ville aux enjeux environnementaux, sanitaires et sociaux. Elle est partie intégrante des acteurs de la mobilité dans l’écosystème lyonnais (Sytral Mobilités, Métropole, SPLM, partenaires privés…).
A ce titre, elle assure un rôle de coordinateur, de gestion de projet, d’interface avec les autres directions de la Ville. La Direction est également dotée d’une chefferie de projet afin d’accompagner au mieux la transformation et l’adaptation de l’espace public.
Composée d’une vingtaine d’agents, la DMU a également en charge la gestion du stationnement payant sur voirie, la gestion des arrêtés permanents de circulation et de stationnement, la réalisation des études préalables à leur édiction, le suivi des projets urbains ayant une incidence sur la mobilité et la réalisation d’études ainsi que l’expertise dans le domaine de la mobilité sur le territoire lyonnais.
Directement rattaché au Directeur de la Mobilité Urbaine, vous assurez un rôle d’interface entre les services de la Ville, les élus et les partenaires externes.
À ce titre, vous êtes chargé de recueillir auprès de l’ensemble des parties prenantes les informations nécessaires pour permettre à la DMU d’assurer la cohérence de l’activité du service avec l’orientation des politiques publiques décidées par l’exécutif et le conseil municipal.
Vos missions sont :
- Vous assurez un rôle d’interface sur des projets et dossiers déterminés par le directeur,
- Vous assurez une veille générale sur les thématiques identifiées de la délégation/direction : mobilités actives, logistique urbaine, transports collectifs urbains et interurbains...
- Vous préparez et rédigez des documents de diverse nature,
- Vous venez en appui de la prise de décision de la collectivité (éléments techniques, notes en réponse à des courriers reçus, Qualité relation usagers
Vous assistez le directeur dans la préparation des délibérations et des projets de réponse aux questions orales et écrites posées à l’autorité territoriale :
- Vous assurez un suivi des politiques publiques en matière de mobilité
- Vous jouez un rôle d'interface transversal avec les autres directions intervenant sur l’espace public
- Vous conduisez des démarches de parangonnage et participation à des réseaux d’acteurs permettant l’échange entre pairs
- Vous préparez les éléments techniques en appui aux directions et à la DGA
- Vous participez à la valorisation des réalisations en interne
Profil recherché
Diplômé d’une formation en urbanisme, aménagement urbain, mobilités, vous possédez une expérience sur un poste similaire au sein ou pour le compte d’une collectivité locale.
Vous possédez des connaissances dans les domaines de la mobilité, de la transition écologique et dans la transformation de l’espace public. Vous maîtrisez les principes de fonctionnement et de gestion d'une collectivité territoriale.
Vous savez construire des outils de pilotage et d’aide à la décision, possédez des qualités rédactionnelles (notes, études…). Vous maitrisez les outils de traitement de bases de données et de statistiques ainsi que les fonctionnalités de base des outils SIG .
Votre rigueur, votre sens de la communication et votre autonomie vous permettront de répondre aux exigences de ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Possibilité de recrutement comme contractuel L.332-8-2°pour un premier contrat d’une durée de 3 ans avec possibilité d’un CDI à l’issue de 6 ans de contrat ;
Vos conditions de travail :
- Bureau situé au cœur du quartier Bellecour
- Rythme de travail de 38h45 sur 5 jours (7 h 45/jour)
- 22 jours de RTT et 25 jours de congés payés
Rémunération à partir de 2863,94 € brut mensuels selon l'expérience + primes
Les avantages à nous rejoindre :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
