Chargé de mission numérique (H/F) - Mairie de GONESSE
Référence : O095260513001475
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gonesse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En lien étroit avec la Direction des Systèmes d'Information (DSI), le chargé de mission numérique pilote la stratégie numérique de la collectivité de Gonesse. Il est le garant de l'image numérique de la collectivité, intervenant au carrefour de la communication institutionnelle, du marketing digital, de la créativité et de la maîtrise technique.
Il contribue à la modernisation des outils, impulse les dynamiques internes par la simplification et l’optimisation des fonctionnements internes via différents leviers tels que la promotion de l’intelligence collective, de l’innovation et du numérique.
Stratégie et conseil
- Conseiller les élus et les décideurs sur la stratégie de communication digitale
- Définir et mettre en œuvre la feuille de route numérique de la collectivité
- Réaliser une veille active sur les évolutions technologiques et réglementaires
- Analyser la gouvernance numérique et informatique de la collectivité
Déploiement et coordination
- Mettre en œuvre les moyens techniques de diffusion numérique
- Coordonner les projets numériques entre les directions métiers et la DSI
- Gérer les relations avec les prestataires et partenaires numériques
- Coordonner le projet télétravail de la collectivité
Conformité et sécurité
- Veiller au respect du RGPD et à la protection des données personnelles
- Contribuer au maintien des exigences de sécurité des systèmes d'information
- Participer à la gestion des risques numériques de la collectivité
Profil recherché
Savoirs (Connaissances):
- Enjeux et écosystème du numérique
- Environnement et fonctionnement territorial
- Cadre réglementaire (RGPD, accessibilité numérique)
- Bases en cybersécurité et sécurité des SI
Savoir-faire (Compétences techniques):
- Gestion et pilotage de projets numériques
- Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
- Aide à la décision et reporting
- Animation de formations et ateliers
Qualités et aptitudes professionnelles:
- Écoute active
- Rigueur et méthode
- Discrétion professionnelle
- Sens de l'adaptation
- Esprit d'initiative
- Pédagogie
- Travail en équipe transversale
Diplôme minimum requis :
Licence (Bac+3) dans le domaine du numérique, de la communication digitale ou équivalent.
Expérience souhaitée :
Expérience en collectivité territoriale ou secteur public appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/07/2026
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Cheffe / Chef de projet multimédia
