Chargé de mission Paysage connaissance et sensibilisation
Référence : 2026-2210592
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de l'aménagement, du logement et de la nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chargé de mission Paysages a la responsabilité de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la connaissance sur les paysages dans un objectif de qualité du cadre de vie et dans un contexte de forte attente politique et sociétale. Il intervient en complément sur la politique de planification urbaine et rurale. L'enjeu principal du poste de chargé de mission paysage est de porter une territorialisation des politiques publiques par une approche paysagère.
Sous l'autorité du chef de bureau et de ses adjoints, Ie chargé de mission est notamment chargé des activités suivantes :
Conception et portage des politiques publiques
- Concevoir et adapter les outils d'ingénierie pour favoriser la prise en compte du paysage aux projets de territoire et au sein des politiques sectorielles ; piloter leur déploiement en collaboration avec les services de l'Etat, auprès des partenaires et collectivités (par exemple, atlas de paysages, standard de données, observatoires photographiques des paysages, etc) ;
- Assurer le suivi des actions en lien avec l'application de la Convention de Florence sur le paysage (exemple : candidature de la France au Prix du Paysage)
- Participer, en tant que de besoin avec les autres chargés de mission, à la démarche plan de paysage.
Structuration de l'ingénierie de la planification et du paysage
- Piloter et animer le réseau métier des services déconcentrés, accompagner le déploiement de leur stratégie paysagère et leurs réseaux paysages, et animer ou porter des actions de formation auprès des acteurs de terrain (initiation à la politique du paysage, paysage et énergie, et en binôme au sein du bureau sur le parcours de formation au paysage du CVRH) ;
- Déploiement d'actions de formation au paysage des élus et des agents publics.
Activités transverses :
- Participer et contribuer aux instances de travail partenariales (interne, externe) pour favoriser la prise en compte du paysage dans d'autres politiques sectorielles (observatoire des énergies renouvelables et biodiversité, mission d'intérêt général biodiversité de l'ONF, etc.)
- Valoriser la politique des paysages par le pilotage et l'animation du site internet « Objectif Paysages »
- Participer et contribuer à l'utilisation et à l'amélioration des outils numériques intervenant dans le domaine de la planification de l'urbanisme et des paysages.
Le chargé de mission travaille en transversalité et en lien étroit avec les autres membres du bureau. Il contribue aux autres missions du bureau en tant que de besoin.
Profil recherché
Les politiques liées au paysage embrassent par nature de nombreux enjeux qui nécessitent une connaissance plus large des politiques sectorielles liées à l'aménagement du territoire, à l'urbanisme aux paysages et à l'adaptation au changement climatique.
Les missions demandent des connaissances ou un intérêt à se former rapidement aux concepts et pratiques du paysage, la capacité à appréhender les enjeux et les acteurs.
- domaines de compétence :
Aménagement du territoire, environnement,
Droit administratif, droit de l'urbanisme
Connaissance des paysages
- compétences transversales :
Capacité à organiser, structurer et animer un réseau et des communautés de travail
Capacité à conduire des projets (parfois longs et complexes
Capacité à structurer et formaliser des méthodologies et outils d'aide à la décision
Capacité d'analyse et d'expertise (note administrative)
Bonne capacité rédactionnelle
Capacité à synthétiser et formuler les enjeux techniques à destination de publics non experts Réactivité, en particulier vis-à-vis de sujets urgents et/ou stratégiques (travaux parlementaires ou commandes des cabinets ministériels)
Etre force de propositions
Aisance orale
- compétences relationnelles :
Capacité à travailler en équipe et en binôme
Qualité d'écoute et de dialogue.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Laurent.lebon@developpement-durable.gouv.fr
- Fabien.doisne@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
Descriptif du service
Le bureau s'appuie sur différents réseaux pour porter ces enjeux : associations de collectivités, services déconcentrés, écoles nationales supérieures de paysage, etc.
À propos de l'offre
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Personnes à contacter :
Laurent.lebon@developpement-durable.gouv.fr
Fabien.doisne@developpement-durable.gouv.fr
Copie à :
recrutement.dgaln@developpement-durable.gouv.fr
Un CV et une lettre de motivation doivent être joints à la candidature. -
Cotation du poste : G4 pour AAE, ITPE, IAE
Conditions de travail habituelles pour un poste en administration centrale
Bureau partagé. Le télétravail est possible jusqu'à 2 jours par semaine, avec des adaptations possibles selon les nécessités de service, une présence régulière sur site est demandée pour participer aux sessions stratégiques et collaboratives.
Déplacements sur le territoire national et ponctuellement en Europe. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
