Chargé de mission pilotage de la masse salariale et prospectives RH (h/f) - Vincennes
Référence : O094260422000453
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vincennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : elle bénéficie d'un environnement unique avec le château, la proximité du bois, son patrimoine architectural exceptionnel, des équipements publics de qualité et des commerces de proximité nombreux et réputés. La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A.
La ville recrute pour sa Direction des Ressources Humaines,
un Chargé de mission pilotage de la masse salariale et prospectives RH (h/f),
(Catégorie A – Cadre d’emploi des attachés)
Au sein de la DRH, le chargé de mission assure l’accompagnement du pilotage la masse salariale, élabore les études et conçoit la prospective RH.
Pilotage de la masse salariale et contrôle de gestion sociale :
Assurer la préparation budgétaire des dépenses de personnel, suivre son exécution et élaborer les prévisions d’atterrissage budgétaire.
Assurer le suivi des effectifs et des postes (état des lieux des organigrammes, mise en cohérence des SIRH et du tableau des effectifs).
Concevoir et mettre à jour les tableaux de bord de suivi d’activité et prospectifs.
Instaurer un dialogue de gestion.
Études et reporting RH :
Réaliser et animer le comité RH (instance de présentation des indicateurs RH),
Élaborer le rapport social unique et le bilan social,
Réaliser des études de coût, d’absentéisme, d’évolution des effectifs etc…
Concevoir et transmettre les tableaux de bord annuels pour les bilans d’activité des directions métiers.
Prospectives RH :
Concevoir les scenarii d’aide à la décision sur l’évolution des RH.
Organiser et mettre en œuvre une veille prospective du domaine d’activité.
Participer à l’élaboration d’une Gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences en transversalité avec les services de la DRH.
Profil recherché
Bonne connaissance des ressources humaines (gestion, analyse des indicateurs, approche stratégique) et maîtrise des outils bureautiques / informatiques. Expertise Pack Office (Excel avancé), pratique du logiciel CIRIL / Adelyce, expérience du travail en transversalité et capacité de présentation. Organisation et rigueur, vous être force de proposition. Qualités relationnelles et rédactionnelles attendues ainsi que de la disponibilité.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + accès à une restauration collective avec participation employeur + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTT + télétravail possible.
Vincennes, bien plus qu’une ville.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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https://careers.flatchr.io/fr/company/villedevincennes/vacancy/4bely9px48q9kekr-charge-de-mission-pilotage-de-la-masse-salariale-et-prospectives-rh-h-f?partner=75
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/08/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
