Chargé de mission Pilotage et Modernisation RH - DEPARTEMENT DU LOT
Référence : O046251117001010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cahors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contribuer au pilotage prospectif et partagé des ressources humaines au sein d’une collectivité à taille humaine, riche de 1350 agents, 70 services et plus de 100 métiers.
Accompagner l’informatisation et la modernisation des outils et des process RH, participer au développement et à la fiabilisation du SIRH, au pilotage et à l’exploitation de ses données.
Ces missions vous parlent ?
Venez nous rejoindre pour contribuer à la mise en œuvre de notre stratégie RH.
Modalités contractuelles
• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.
Rémunération
Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie A de la filière administrative ou technique
Régime indemnitaire : 640 € bruts mensuels.
Vous n’êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
Prime : 640 € bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.
Modalités de travail et avantages
• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 8 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance, dans le cadre de contrats collectifs.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o046251117001010-charge-mission-pilotage-modernisation-rh?pk_campaign=ep
Profil recherché
De formation supérieure Bac+4/5, vous disposez d’une 1ère expérience en pilotage de données RH, acquise de préférence dans la fonction publique territoriale et êtes reconnu(e) pour votre maitrise des outils et techniques de collecte et traitement de données (niveau EXCEL avancé, maitrise de Business Object).
Votre plus ? Votre capacité à impulser le changement, à structurer et conduire des projets innovants !
Vos atouts personnels ? Votre esprit d’équipe et votre capacité à fédérer !
À propos de l'offre
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Vous voulez en savoir plus?
N’hésitez pas à contacter Frédéric Brocheton, DRH au 05 65 53 42 00.
Cette offre vous intéresse et vous vous reconnaissez dans ce portrait?
Postulez avant le 14 décembre 2025. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
