Chargé de mission pilotage Offre d'insertion (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059261012000879
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Service de l’Offre d’Insertion (SOI) contribue à la mise en œuvre de la politique départementale d’insertion en accompagnant le développement, le suivi et le financement des dispositifs destinés à favoriser l’accès à l’emploi et l’inclusion des publics accompagnés.
Au sein de l’équipe Coordination de l’Offre d’Insertion, vous apportez votre expertise en matière de pilotage d’activité, de suivi budgétaire et d’amélioration des outils de gestion. Vous contribuez également à la diffusion des bonnes pratiques et à la valorisation de l’offre d’insertion auprès des partenaires et des équipes.
En tant que Chargé(e) de mission pilotage offre d’insertion, vous contribuez à :
Piloter et suivre l’activité budgétaire des dispositifs d’insertion et des appels à projets ;
Concevoir, consolider et faire évoluer les outils de pilotage financier et d’activité du service ;
Accompagner les équipes dans l’utilisation des logiciels métiers, des procédures et des supports de référence ;
Appuyer la responsable d’équipe dans l’analyse des données, le suivi des activités et l’aide à la décision ;
Développer des supports de communication et contribuer à la valorisation de l’offre d’insertion départementale
Le Service de l’Offre d’Insertion (SOI) contribue à la mise en œuvre de la politique départementale d’insertion en accompagnant le développement, le suivi et le financement des dispositifs destinés à favoriser l’accès à l’emploi et l’inclusion des publics accompagnés.
Au sein de l’équipe Coordination de l’Offre d’Insertion, vous apportez votre expertise en matière de pilotage d’activité, de suivi budgétaire et d’amélioration des outils de gestion. Vous contribuez également à la diffusion des bonnes pratiques et à la valorisation de l’offre d’insertion auprès des partenaires et des équipes.
En tant que Chargé(e) de mission pilotage offre d’insertion, vous contribuez à :
Piloter et suivre l’activité budgétaire des dispositifs d’insertion et des appels à projets ;
Concevoir, consolider et faire évoluer les outils de pilotage financier et d’activité du service ;
Accompagner les équipes dans l’utilisation des logiciels métiers, des procédures et des supports de référence ;
Appuyer la responsable d’équipe dans l’analyse des données, le suivi des activités et l’aide à la décision ;
Développer des supports de communication et contribuer à la valorisation de l’offre d’insertion départementale
Profil recherché
Vous êtes ?
Rigoureux(se) et à l’aise avec le suivi budgétaire, les données de pilotage et les outils d’analyse ;
Force de proposition et motivé(e) par l’amélioration continue des procédures et des outils de gestion ;
Reconnu(e) pour vos qualités de communication et votre capacité à accompagner les équipes dans l’appropriation des outils et des process ;
Attaché(e) au travail collaboratif et capable d’évoluer en transversalité avec de multiples interlocuteurs ;
Adaptable, autonome et capable de gérer les priorités dans des contextes d’urgence ou de forte activité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Titre repas ;
Complémentaire Santé (facultative) & Prévoyance (obligatoire au 01 01 2027) ;
Prestations Sociales (CESU, chèques vacances,...) et Comité d'œuvres Sociales -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/01/2027
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Responsable d'ingénierie de formation
