Chargé de mission Pilotage RH et relations sociales (h/f) - Villeneuve-Saint-Georges
Référence : O094261113001011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-Saint-Georges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Directement rattaché à la DRH, vous interviendrez sur l’ensemble des politiques, projets et obligations stratégiques de la Direction des Ressources Humaines.
Vous aurez pour principales missions de :
• Coordonner les projets RH transversaux et les outils de suivi, de reporting et d’aide à la décision.
• Produire des analyses, tableaux de bord, notes et alertes à destination de la DRH et de la Direction générale.
• Coordonner le Rapport social unique (RSU) et les autres productions réglementaires RH.
• Préparer les rapports, délibérations, décisions et documents RH soumis aux instances compétentes et en assurer le suivi ( Ville et CCAS)
• Suivre le calendrier annuel des instances de dialogue social, notamment le CST avec la DRH et la DGA
• Préparer les ordres du jour, dossiers, convocations et documents nécessaires à la tenue des instances.
• Organiser la production et le suivi des procès-verbaux et des suites données aux avis et échanges.
• Assurer une veille juridique sur le dialogue social et contribuer à la sécurisation des procédures.
• Organisations des élections professionnelles
• Participer aux relations avec les organisations syndicales dans le cadre des compétences de la DRH
• Suivre le budget de fonctionnement de la DRH, notamment le chapitre 011, dans le périmètre confié
• Suivre les devis, commandes, services faits, factures et crédits engagés dans le périmètre confié.
• Préparer et suivre les conventions, partenariats et relations avec les organismes institutionnels, notamment le CIG
• Contribuer au suivi administratif des prestations et actions RH et à la traçabilité des engagements.
• Rédiger les actes de procédure : convocations à entretien préalable, courriers de notification, arrêtes de suspension, Arrêté de sanction,)
• Veiller au respect des délais légaux et des garanties procédurales (droits de la défense, communication du dossier, assistance de l'agent )
• Préparer, et assurer le suivi des dossiers envoyés aux instances consultatives (conseil de discipline, CAP/CCP)
Profil recherché
Formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) en ressources humaines, administration publique, droit public, management public ou domaine équivalent.
Expérience significative en ressources humaines, conduite de projets RH, dialogue social, pilotage RH ou fonctions transversales en collectivités territoriales.
Maîtrise de la suite Microsoft 365, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
La connaissance d’un SIRH (CIRIL RH) et des outils de gestion budgétaire, des assemblées et de reporting constitue un atout.
- Savoirs :
• Statut de la fonction publique et environnement réglementaire RH
• Dialogue social territorial et fonctionnement du CST
• RSU, égalité professionnelle, LDG
• Principes de gestion administrative et budgétaire des collectivités
• Méthodes de conduite de projet, reporting et analyse des données RH
• Environnement institutionnel et acteurs de la FPT
• procédure disciplinaire
- Savoir-faire :
• Statut de la fonction publique et environnement réglementaire RH
• Dialogue social territorial et fonctionnement du CST
• RSU, égalité professionnelle, LDG
• Principes de gestion administrative et budgétaire des collectivités
• Méthodes de conduite de projet, reporting et analyse des données RH
• Environnement institutionnel et acteurs de la FPT
• procedure disciplinaire
Savoir-être :
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation
• Diplomatie, écoute et aptitude au dialogue
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Autonomie, réactivité et force de proposition
• Aptitude au travail transversal et à la gestion de priorités multiples
• Sens du service public et neutralité
Forte transversalité, gestion simultanée de plusieurs échéances réglementaires et institutionnelles, respect impératif des délais, disponibilité ponctuelle pour les instances et réunions. Obligation de discrétion et de confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer vos CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire sur l'adresse mail suivante : recrutement@villeneuve-saint-georges.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 12/01/2027
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Responsable des ressources humaines
