Chargé de mission Plan Régional Santé Travail (PRST) et appui en santé au travail F/H
Référence : 2026-2260068
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS NOUVELLE AQUITAINE
DREETS NA Pôle Travail - Localisation : Cité Administrative - 2 rue jules Ferry - 33000 Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Cond. particulières d exercice € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires RIFSEEP 3
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le poste est rattaché à la mission santé, sécurité au travail (12 agents et un chef de service répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges, Poitiers). il est ouvert au grade de DAT. Les missions principales sont:
1) Chargé(e) de mission PRST. En lien direct avec le/la chef de service, il/elle est référent, pilote, anime et coordonne les actions du PRST, en développant les missions suivantes:
- Pilotage du PRST 5: préparation des éléments de diagnostic du nouveau plan, appui aux travaux de définition et d'élaboration du nouveau PRST à finaliser fin 2026, rédaction du PRST5 et appui à la rédaction des fiches action;
- Animation de la "communauté PRST" (pilotes des GT, CROCT... notamment via l’espace RESANA dédié, l’organisation de temps dédiés aux pilotes, et l’appui aux GT). Le chargé de mission PRST est le contact "clé d’entrée" des différents groupes des GT, avec des échanges fréquents en appui des pilotes.
- Préparer, organiser et aider à l'animation des réunions du Comité Régional d'Orientation et des Conditions de Travail (CROCT) et du Comité Régional de Prévention et de Santé au Travail (CRPST),
- Concourir à la mobilisation des partenaires de la DREETS dans l'élaboration et la réalisation du PRST,
- Créer des liens entre les actions portées par le Plan régional d'action (PRA), les SPST et le PRST favorisant les synergies entre les différentes actions et politiques
- Concourir à la valorisation et à la diffusion du PRST, de ses actions et de ses livrables, par la mise à jour des informations du PRST sur l'espace dédié du site internet de la DREETS, sur le compte linkedin, et rédiger la lettre d'info du PRST,
- Concourir au suivi des actions du PRST et à la réalisation des bilans intermédiaires et finaux du plan,
- Représenter la direction régionale dans les instances ou réunions en lien avec le PRST,
2) Chargé(e) d'appui en santé/sécurité au travail
- Appuyer le/la chef.fe de service dans l'élaboration de retours d'expérience (enquêtes AT/MP, contrôle risques chimiques..), en lien avec la cellule pluridisciplinaire.
- Concourir aux actions de prévention et de sensibilisation initiées par la DREETS, mobilisant des partenariats, sur le champ de la santé et sécurité au travail : colloques, manifestations diverses, etc.
- Représenter la direction régionale dans les instances intervenant en matière de santé et de sécurité au travail, auprès de partenaires ou lors de réunions.
3) Chargé de mission communication, en étroit lien avec le service communication de la DREETS:
-assurer la communication interne des actions du pôle T auprès du SIT.
-assurer la communication externe des actions du PRST
4) Formation : recueil des besoins de formation au niveau régional sur le pôle T et proposition de développement de formatione, en lien avec la responsable régionale de formation de la DREETS.
Profil recherché
DESCRIPTIF DU PROFIL RECHERCHÉ
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
Maitrise indispensable de la conduite et du pilotage projet : Expérience 3 ans - E
Expérience indispensable en matière de travail en partenariat et d'animation de groupes de travail - M
Connaissances juridiques et expérience en santé sécurité au travail, conditions de travail (profil polyvalent recherché) - M
Connaissance générale des acteurs de la prévention (CARSAT, MSA, ARACT, SPSTIetc.) - M
Connaissance générale du fonctionnement des entreprises - A
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
Faire preuve de pédagogie ****
Travail en réseau ****
Savoir écouter ***
Etre force de proposition et d’innovation *** M
Etre réactif et savoir prioriser les tâches en fonction des urgences ****
Savoir s'intégrer dans un travail pluridisciplinaire ****
Capacité de communication et d'animation ****
Capacité d'organisation ****; sens de la diplomatie/positionnement de facilitateur
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe et mobiliser les outils de l'intelligence collective pour produire- E ****
savoir animer un groupe de partenaires en mode projet **** E
Savoir rédiger et concevoir des guides méthodologiques et des outils **** E
Savoir utiliser les outils bureautiques, les NTIC, les applications informatiques et leurs fonctionnalités **** E
Savoir travailler en autonomie *** M
Savoir rendre compte *** M
Qualités rédactionnelles ***M
Savoir prendre la parole en public *** M
Grade : attaché principal à DAT
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Les directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) sont un service déconcentré commun aux ministres chargés des affaires sociales, de l’économie et des finances, du travail et de l’emploi créé par le décret no 2020-1545 du 9 décembre 2020.
Elles sont en charge des missions suivantes:
1 Politique du travail et inspection de la législation du travail
2 Contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises ainsi que dans la métrologie légale
3 Développement et sauvegarde des entreprises, dans l’industrie, le numérique et l’innovation, ainsi que dans la sécurité économique
4 Politique de l’emploi, accompagnement des transitions professionnelles, accompagnement des mutations économiques, développement de l’apprentissage, contrôle des acteurs de la formation professionnelle, mise en œuvre du Fonds social européen
5 Politiques de cohésion sociale (lutte contre les exclusions, protection des personnes vulnérables, de l’enfance, inclusion des personnes en situation de handicap, accès à l’hébergement et au logement)
6 Appui aux préfets de département en contrôle des établissements sociaux
Descriptif du service
le Pôle "Politique du Travail" de la DREETS Nouvelle Aquitaine a en charge le pilotage et l'animation des politiques en faveur de l'amélioration des conditions de travail, de la santé au travail, du dialogue social, de la lutte contre les discriminations, de la lutte contre les fraudes. Il est en appui aux agents du SIT sur tout le champ de la réglementation du travail. Il comprend:
- la mission santé, sécurité au travail
- la mission animation, pilotage
- la mission sanctions administratives et recours
- l'URACTI
- l'UCR BTP
Le pôle est composé de 42 agents.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail: accès à l'offre nationale de formation et au plan régional de formation de la DREETS NAAccompagnement à la prise de poste assuré au sein du service,
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Le poste est basé au sein de la DREETS NA site de Bordeaux, mais les missions s'exercent sur l'ensemble de la région occasionnant des déplacements.
Interventions possibles mais rares en horaires atypiques (soirées) lors de réunions ou groupes de travail.
Poste nécessitant de mobiliser les acteurs internes (ingénieurs de prévention, préventeurs en agriculture, agents de contrôle) et les acteurs externes (partenaires sociaux, fédérations professionnelles, institutions de prévention...) en faisant preuve de créativité.Grille de rémunération :
<5ans de 27 000€ à 31 500€
>5 ans et <10 ans de 31 500€ à 39 375€
>10 ans et <20ans de 39 375€ à 44 297€
>20 ans de 44 297€ à 49 219€
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Art. L332-2, 2°
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de méthode et de programme d'inspection