Chargé de mission politique de la ville et gestion urbaine et sociale de proximité (h/f)
Référence : O093261104001357
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villetaneuse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable du service Vie associative et Politique de la ville, le/la chargé(e) de mission contribue à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des dispositifs de la Politique de la Ville et de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP). Il/elle intervient à l'échelle du territoire communal, avec une attention particulière portée aux quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). À ce titre, il/elle assure le suivi opérationnel et financier des dispositifs contractuels, accompagne les porteurs de projets et contribue à l'animation des partenariats institutionnels et associatifs. Il/elle participe également à l'amélioration du cadre de vie des habitants, notamment à travers la mise en œuvre de la démarche de GUSP et le suivi des engagements des bailleurs sociaux dans le cadre de l'abattement de taxe foncière sur les propriétés bâties (ATFPB).
• Rattachement hiérarchique au responsable du service Vie associative et Politique de la ville, au sein de la direction de la Cohésion Sociale ;
• Sans encadrement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261104001357-charge-mission-politique-ville-gestion-urbaine-sociale-proximite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
EXPÉRIENCE CONSEILLÉE POUR L’EXERCER
• Formation de niveau 5 ou 6 (BTS / Licence / BUT), spécialité collectivités territoriales, politique de la ville, développement territorial, droit public...
• Expérience sur un poste similaire appréciée.
SAVOIRS REQUIS
Savoirs :
• Connaissance des dispositifs de la Politique de la Ville et de la GUSP ;
• Fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Méthodologie de projet ;
• Techniques d'animation de réunion ;
• Dispositifs de financement publics ;
Savoir-faire :
• Animer des partenariats et des réseaux d'acteurs ;
• Mobiliser les ressources autour d’un projet ;
• Organiser et conduire des réunions ;
• Produire des bilans et rapports d'activité ;
• Concevoir des outils de suivi et d'évaluation ;
• Travailler en transversalité ;
Savoir-être :
• Sens de l'organisation et rigueur ;
• Aptitude au travail partenarial ;
• Capacité d'écoute, de médiation et de négociation ;
• Réactivité et autonomie ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Force de proposition ;
• Adaptabilité, discrétion et sens du service public.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps complet : 37 heures hebdomadaires avec RTT (12 jours) du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30 (17h le vendredi) ;
• Horaires irréguliers avec amplitude variable (réunions en soirée notamment) en fonction des obligations de service public ;
• Déplacements sur le territoire très fréquents ;
• Prévention médicale requise :
Travail sur écran informatique (70 %) ;
Déplacements (30%).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/01/2027
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Chargée / Chargé d'évaluation
