Chargé de mission politique de la Ville (h/f) - Ville d'ANNEMASSE
Référence : O074260716001003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Annemasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Annemasse recherche, à titre temporaire, pour sa Direction Cohésion sociale et politique de la ville :
Un CHARGÉ DE MISSION POLITIQUE DE LA VILLE (H/F)
- recrutement par voie contractuelle -
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260716001003-charge-mission-politique-ville?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation :Formation supérieure (Bac + 4/5) en sciences sociales, économiques, humaines, aménagement du territoire, urbanisme, sciences politiquesUne première expérience significative sur un poste similaire ou en gestion de projets urbains et sociaux est appréciée
Compétences :Savoirs* Bonne connaissance du contexte local et du territoire* Bonne connaissance des dispositifs politique de la ville* Bonne connaissance de l'organisation, des institutions, des acteurs et des réseaux du secteur de la politique de la ville* Bonne connaissance en communicationSavoir-faire* Travail en collaboration avec différents acteurs (milieu associatif, institutionnel, etc.)* Pilotage et gestion de projet* Organisation et animation de réunions, de manifestations, etc.* Développement de partenariats* Expertise en marketing territorial et en gestion de projets complexes
Savoir-être* Aptitudes relationnelles : aisance à travailler avec des interlocuteurs variés (élus, associations, habitants, acteurs économiques, etc.) et à animer des réseaux de partenaires * Aptitudes rédactionnelles et communicationnelles * Capacité à intégrer des enjeux d'aménagement et de cohésion sociale* Créativité * Adaptabilité et disponibilité * Sens de l'organisation * Force de proposition
Poste ouvert aux :- non titulaires de la fonction publique : CDD de droit public allant jusqu'à fin novembre 2026 (éventuellement reconductible) - cadre d'emplois des Attachés Territoriaux, filière administrative (catégorie A).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 06/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
