CHARGE DE MISSION PREVENTION DES INONDATIONS (RUISSELLEMENT ET / OU DEBORDEMENT DES COURS D'EAU)
Référence : O078261019000038
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Carrières-sous-Poissy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire GEMAPI du SMSO, vous serez chargé(e) principalement d’assurer la
conduite de projets d’aménagements et la gestion des ouvrages hydrauliques de lutte contre le ruissellement
rural. Ces projets font appel à différentes techniques et nécessitent une bonne coordination avec divers
partenaires (communes, exploitants agricoles, propriétaires fonciers et partenaires financiers).
Piloter les projets de lutte contre le ruissellement et l’érosion des sols / Informer et sensibiliser les acteurs
concernés par l'aléa érosion-ruissellement :
Développer la connaissance et l’évaluation des problématiques d’inondation par ruissellement, collecter et valoriser des retours d’expériences ;
· Elaborer la stratégie et les programmes d’actions de maîtrise du ruissellement rural à partir des documents existants (SDA, études locales, sollicitations) ou en cours de réalisation (aléa
ruissellement),
· Proposer et concevoir des aménagements de lutte contre le ruissellement rural en plus des études extérieures,
· Assurer la réalisation et le suivi du programme de travaux de lutte contre le ruissellement,
· Entretenir un dialogue avec les acteurs impliqués en développant une bonne connaissance des secteurs concernés, par la rencontre des exploitants, des responsables des organismes professionnels agricoles et des communes,
· Rechercher les financements pour les projets,
Consulter les entreprises de travaux et suivre les marchés,
· Apporter un appui technique sur les études hydrauliques en cours ou à mener sur la partie liée au ruissellement.
Contribuer à l’exploitation des différents ouvrages hydrauliques (digues, bassins)
Participer aux missions liées aux obligations réglementaires de surveillance, d’entretien et de
réparation des ouvrages de protection,
· Assurer la surveillance des systèmes d’endiguement,
· Participer à la planification et au suivi d’entretien des ouvrages.
Contribuer au pilotage général de la compétence de prévention des inondations
Apporter un appui sur le volet hydraulique (hydraulique fluviale, hydraulique douce) à l'équipe GEMAPI,
· Rédiger les rapports d'activité de la mission et participer à ceux de la structure.
Profil recherché
Bac +4/5 dans le domaine de l’hydraulique fluviale, de la gestion de l’eau, du génie civil et travaux publics,
· Connaissances/Expérience en hydraulique fluviale, techniques d'hydraulique douce, techniques de protection, restauration et gestion des cours d’eau, hydrologie et modélisation, hydrogéomorphologie, gestion intégrée de la ressource en eau et aménagement du territoire,
· Connaissances dans la gestion des risques liés aux inondations,
· Maîtrise des procédures réglementaires, des outils de gestion, du droit de l’eau et du contexte de la Directive Cadre sur l’Eau,
· Connaissance des institutions intervenant dans le domaine de l’eau et des milieux aquatiques ;
· Connaissance du cadre réglementaire et du fonctionnement des collectivités et établissements publics,
· Connaissance des procédures de marché publics,
· Expérience sur un poste similaire appréciée,
· Fortes qualités relationnelles, capacités de négociation et de communication,
· Capacités d’analyse et de synthèse de données techniques, capacités rédactionnelles,
· Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word) et de saisie sous logiciel de cartographie (SIG –
ArcGIS, QGIS).
· Permis B indispensable. Nombreux déplacements dans le département des Yvelines (ponctuellement
dans le Val d’Oise et l’Eure) en véhicule de service,
· Permis fluvial apprécié.
Poste à pourvoir à compter du 1er novembre 2026 ;
· Poste à temps complet, basé à Carrières-sous-Poissy (78) ;
· Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS et tickets-restaurants+ participation employeur prévoyance et mutuelle.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos lettre de motivation et CV à :
recrutement.smso@gmail.com
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du SMSO
Hôtel du Département - 2, place André Mignot - 78012 VERSAILLES Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
