Chargé de mission «Prévention et lutte contre l'exploitation sexuelle des mineurs» - ORLEANS[...]
Référence : O045260728000225
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Direction Petite Enfance Enfance Famille, au service de la CRIP, le chargé de mission « Prévention et lutte contre l’exploitation sexuelle des mineurs » définit et met en œuvre un plan d’actions départemental de prévention et de lutte contre l’exploitation sexuelle des mineurs. Il s’attache à fédérer l’ensemble des acteurs concernés, afin d’apporter des réponses concertées sur l’ensemble des volets :
- Prévention et actions de sensibilisation
- Formation des professionnels
- Accompagnement et prise en charge : victimes et auteurs, et soutien à la parentalité.
Placé sous l’autorité du Responsable de la CRIP, il représente le Département dans les instances dédiées à cette thématique et est l’interlocuteur des services du Département et des partenaires.
Il assure un soutien technique aux professionnels départementaux, assure la communication et la diffusion des connaissances. Il garantit la bonne exécution du dispositif en matière d’analyse et d’évaluation des actions menées afin de mesurer leur impact.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260728000225-charge-mission-prevention-lutte-contre-exploitation-sexuelle-mineurs-orleans-7464?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau d'études min. requis
BAC +3
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
- Expérience requise :
Expérience dans le domaine du travail social de 5 ans minimum, connaissance des dispositifs de l'Aide Sociale à l'Enfance
- Profil attendu :
Disponible
Autonome
Connaissance des partenaires (Préfecture, Justice, Police, Gendarmerie, PJJ, UAPED, CHD, associations de lutte contre les addictions, associations spécialisées, Education nationale, …)
L’emploi correspond au cadre d’emplois des attachés territoriaux (ou ASE) et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 an renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
