Chargé de mission Qualité de Vie au Travail - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063260812000339
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Qualité de Vie au Travail (DQVT), au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources Humaines, Relation usager et Transformation digitale (DGARH RUTD), vise la performance du service public par la qualité du travail. Aussi, elle favorise les initiatives qui soutiennent l’engagement des agents, porte des projets renforçant leur pouvoir d’agir et met en œuvre des actions pour créer les conditions d’un travail de qualité. Cette direction contribue, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique, à renforcer le lien social et la solidarité sur les lieux de travail.
Au sein de la Direction de la Qualité de Vie au Travail et sous la hiérarchie de la responsable du service des relations et de l’action sociale, vous assurez la coordination, la mise en œuvre et le suivi des actions sur les conditions de vie au travail des agents de la Ville.
Vous participez à la conception, au déploiement et au pilotage de l’organisation du temps de travail et des actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail et des mobilités douces. Force de proposition, vous êtes partie prenante des projets stratégiques menés par la Direction de la Qualité de Vie au Travail et vous contribuez activement au développement des actions favorisant la Qualité de Vie au Travail.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260812000339-charge-mission-qualite-vie-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil :
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, le fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que la réglementation relative au dialogue social, aux instances représentatives et aux droits syndicaux. Vous disposez également de solides connaissances en sociologie des organisations et maîtrisez les outils informatiques.
Doté d'une véritable capacité à piloter des projets, vous savez mobiliser des acteurs aux profils variés, accompagner le changement et conseiller la hiérarchie ainsi que les élus sur les questions d'organisation. Vous êtes à l'aise avec l'analyse et l'exploitation de données, la conception de tableaux de bord et d'indicateurs, ainsi qu'avec la rédaction de synthèses et l'animation de réunions.
Reconnu pour votre méthode, votre autonomie et votre sens de l'organisation, vous faites preuve de diplomatie, d'écoute et d'un excellent esprit d'analyse. Force de proposition, vous appréciez le travail en transversalité et savez instaurer un dialogue constructif avec l'ensemble de vos interlocuteurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail
Lieu de travail : 24 Avenue Bergougnan 63000 Clermont-Ferrand
Temps de travail : 37h30 / semaine
RIFSEEP : 470 € brut
Nos atouts
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 30 euros maximum ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le service Recrutement et mobilité professionnelle au 04 73 42 36 87 ou la Responsable du Service Relations et Actions Sociales au 04 73 42 36 80 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de l'inspection en santé et sécurité au travail
