Chargé de mission, référent expert en gestion statutaire et indemnitaire
Référence : 2026-2210231
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de l'aménagement, du logement et de la nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La mission est composée de 12 personnes : 1 cheffe de mission, 2 adjoints, respectivement en charge d'un pôle « gestion RH de proximité » (constitué de 4 personnes) et d'un pôle « gestion des mobilités et des recrutements » (constitué de 4 personnes et 1 apprentie).
Le titulaire du poste travaille sous l'autorité directe de l'adjointe à la cheffe de mission, responsable du pôle « gestion RH de proximité ».
- Assurer la gestion des régimes indemnitaires (campagnes annuelles et suivi au fil de l'eau)
o RIFSEEP
* Assurer la gestion de la clause de réexamen annuel (450 agents)
* Assurer la gestion indemnitaire des mobilités, majorations et promotions (primes avec gestion intra, inter et extra ministère). 150 mouvements par an.
* Réaliser les fiches indemnitaires et fiches financières des fonctionnaires (100 par an)
o Mettre en qualité les données RIFSEEP (IFSE sur RGPPrimes et dans tableaux internes à la sous-direction)
o CIA
* Mettre en qualité les données RIFSEEP (CIA) sur RGPPrimes et dans tableaux internes à la sous-direction
* Saisir les montants et groupe de fonction IFSE dans le logiciel RGPPrimes
* Saisir les montants et manière de servir CIA dans le logiciel RGPPrimes
* Réaliser et transmettre les notifications indemnitaires
- Gérer la campagne annuelle de promotion pour l'ensemble des corps et statuts représentés au sein de la direction (15 corps, 450 agents concernés)
o Mettre en qualité les données personnelles et de carrière des agents
o Vérification des conditions de promouvabilité (y compris viviers pour la campagne des agents hors classe)
o Créer les tableaux de suivi internes et mise à jour quotidienne
o Echanger avec les sous-directions et répondre aux questions diverses sur les critères de promotion
o Etablir les tableaux d'harmonisation
o Etablir les dossiers de promotion des agents harmonisés (catégorie C,B,A,A+ et hors classe), mettre en signature et transmettre aux référents de chaque corps (inter et extra MATTE).
o S'adapter au nouvel outil PROMOHOOP
o Veille des résultats
- Assurer la gestion de l'allocation forfaitaire de télétravail pour l'ensemble des agents de la direction (600 agents)
o Produire les états liquidatifs des jours télétravaillés à trimestre échu et transmettre à la DRH pour prise en compte en paie
o Procéder aux demandes de régularisation au fil de l'eau
- Répondre à des enquêtes diverses, y compris les plus techniques et sensibles
- Participer aux élections professionnelles quadriennales.
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance approfondie des régimes indiciaires et indemnitaires
- Excellente pratique des outils bureautiques, d'information et de communication, notamment Excel (tableaux de suivi, analyses de données).
Savoir-faire :
- Capacité d'initiative et réactivité.
- Rigueur organisationnelle pour gérer plusieurs dossiers en parallèle dans le respect des délais.
- Esprit d'analyse et force de propositions pour traiter des dossiers complexes et proposer des solutions adaptées.
Savoir-être :
- Qualités relationnelles avérées pour interagir avec des interlocuteurs variés (agents, cadres, interlocuteurs externes).
- Goût pour le travail en équipe.
- Sens du service public et de la discrétion.
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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- Isabelle VIDONI, adjointe à la cheffe du bureau des ressources humaines - tél : 01.40.81.92.39 (isabelle.vidoni@developpement-durable.gouv.fr)
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Cotation du poste : G 2 pour SACDD
Code poste : E000027873
Modalités de travail
Télétravail : possibilité de télétravail à raison de 2 jours par semaine, selon les besoins du service et après validation hiérarchique.
Respect des règles de déontologie et de sécurité en vigueur (accès aux systèmes d'information, protection des données, etc.).
Équipement mis à disposition : un PC portable ainsi qu'un téléphone mobile. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
