Chargé de mission risques majeurs (h/f) - COMMUNE DE NARBONNE
Référence : O011261112000082
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Narbonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec ses 173 km², Narbonne est la plus vaste commune du département de l’Aude. Son territoire, à la fois étendu et diversifié, est exposé à de nombreux risques majeurs, qu’ils soient naturels (inondations, submersion marine, feux de forêt…) ou technologiques (présence de deux sites SEVESO, transport de matières dangereuses…).
Dans ce contexte, la prévention des risques et l’anticipation des situations de crise constituent des enjeux essentiels pour la protection des habitants, des biens et du territoire.
Au sein du pôle Tranquillité publique, le gestionnaire des risques majeurs contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique communale de prévention des risques. Il assure également la planification et la préparation de la gestion de crise, en lien avec l’ensemble des acteurs concernés.
Forte de ses 57 000 habitants et située au cœur d’une communauté d’agglomération de 134 000 habitants, la Ville de Narbonne recrute son Chargé de mission des risques majeurs.
• Assurer l'expertise en matière de risques majeurs sur le territoire communal par une veille réglementaire, connaissance des aléas et des enjeux
• Animer et professionnaliser la réserve communale de sécurité civile
• Développer en interne et auprès de la population une culture du risque
• Piloter les situations de crise et conseille l’autorité lors des situations de crise,
Profil recherché
Vos activités principales :
• Mettre à jour les différents plans et documents de gestion des risques dont le plan communal de sauvegarde
• Développer la connaissance des risques sur le territoire et anticiper la réponse opérationnelle
• Être le référent organisationnel dans la gestion de crise au niveau des partenaires institutionnels (Préfecture, Police, Gendarmerie, SDIS…)
• Décliner le plan communal de sauvegarde en liaison avec les différents services et partenaires
• Porter l’animation autour des risques auprès de la population
• Animer le travail relatif à la continuité des activités en favorisant une démarche associant les services concernés
• Développer et promouvoir la réserve communale de sécurité civile tout en la professionnalisant,
• Assurer une veille du suivi météorologique quotidien
• Concevoir et organiser les exercices,
• Animer et synthétiser les retours d’expérience
Conditions particulières du poste (horaires / contraintes…) / Habilitations ou prérequis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.
Diplôme de niveau Bac+3 à Bac +5 (Licence, Master, école d’ingénieurs, dans le domaine du management des risques, de la sécurité et de la gestion de crise.
• Recrutement statutaire par voie de mutation ou à défaut contractuel (catégorie B – filière Technique).
• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
• Prime annuelle.
• Comité des Œuvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.
• Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
• Temps de travail : 7h40/jour soit 1607 heures/an (34 jours de congés + 9.5 jours de RTT).
• Participation contrat de Prévoyance : 7 € / Mutuelle Santé : 15 € (Contrats Labellisés).
Vous maîtrisez :
• Les enjeux territoriaux et des acteurs dans le domaine de la prévention des risques majeurs et de la gestion de crise
• Le cadre réglementaire de la gestion des risques
• La conduite de projets complexes et leur animation
• Le fonctionnement des collectivités territoriales
Vous savez :
• Piloter des projets
• Animer des réseaux
• Sécuriser juridiquement des procédures sensibles.
• Travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs.
Vos atouts :
• Expérience significative dans un poste similaire
• Sens aigu de l’organisation et des responsabilités.
• Rigueur dans le suivi et/ou la conduite d’opération.
• Capacité d’analyse et de gestion des priorités.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Discrétion professionnelle et sens du service public.
• Facultés d’adaptation et d’autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir à compter de 1er janvier 2027
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire :
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex
Ou par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de sécurité incendie
