Chargé de mission Santé (h/f) - Mairie de Le Creusot
Référence : O071261104001542
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Creusot
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la réorganisation des services municipaux menée au service des projets du mandat, la Ville du Creusot recrute son Chargé de mission Santé H/F :
Rattachée à la Direction Générale des Services à la population, vous piloterez les actions de la collectivité en faveur de l’accès aux soins et de l’attractivité médicale, en étroite collaboration avec l’adjointe au Maire déléguée à la santé.
Vous serez chargé de conduire le projet de Maison de Santé Pluridisciplinaire et de créer les conditions favorables à l’installation et au maintien de professionnels de santé sur le territoire.
Dans un rôle transversal, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :
Pilotage du projet de Maison de Santé :
- Piloter le projet de création et de mise en œuvre de la Maison de Santé Pluridisciplinaire, de la définition du projet à sa réalisation,
- Coordonner les services municipaux, professionnels de santé, partenaires institutionnels et acteurs du territoire mobilisés sur le projet,
- Organiser les différentes étapes, suivre les calendriers, identifier les points de vigilance et proposer les arbitrages nécessaires,
- Participer au montage administratif, juridique et financier du projet et rechercher les dispositifs de financement mobilisables.
Attractivité et installation des professionnels de santé :
- Définir et mettre en œuvre une stratégie d’attractivité médicale et paramédicale adaptée aux besoins du territoire,
- Prospecter et développer des contacts avec les médecins, professionnels de santé et étudiants susceptibles de s’installer au Creusot,
- Accompagner les professionnels dans leurs démarches d’installation et faciliter leur mise en relation avec les interlocuteurs locaux,
- Identifier les leviers permettant de favoriser l’accueil, l’installation et la fidélisation de nouveaux praticiens.
Animation et partenariats :
- Développer et animer un réseau de partenaires : professionnels de santé, ARS, CPTS, CPAM, établissements de santé, Ordres professionnels, acteurs de la formation et partenaires locaux,
- Organiser et animer les réunions, groupes de travail et temps de concertation nécessaires à l’avancement des projets,
- Assurer une veille sur les dispositifs d’aide à l’installation, les appels à projets et les évolutions des politiques publiques de santé.
Appui à l’élu et à la direction générale :
- Préparer les notes, dossiers, supports de présentation et éléments d’aide à la décision pour l’adjointe au Maire à la santé et la direction générale,
- Assurer un reporting régulier sur l’avancement des projets, les résultats obtenus et les difficultés rencontrées,
- Contribuer à la communication et à la valorisation des actions engagées par la collectivité en matière de santé.
Profil recherché
- Catégorie A ou B – filière administrative,
- Formation supérieure dans le domaine de la santé publique, du développement territorial, des politiques publiques, de la gestion de projets ou domaine comparable,
- Expérience en conduite de projets, animation de réseaux ou développement territorial appréciée,
- Une connaissance de l’organisation du système de santé et des acteurs de santé constitue un atout important.
Vous êtes un(e) véritable facilitateur(trice), capable de fédérer des interlocuteurs aux profils variés autour d’un projet commun. Organisé(e), autonome et persévérant(e), vous savez conduire un projet complexe, négocier et créer des relations de confiance avec les professionnels de santé et les partenaires institutionnels.
Compétences et qualités requises :
- Conduite et coordination de projets complexes et partenariaux
- Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Connaissance de l’environnement territorial et des politiques publiques de santé
- Aptitude à développer et animer un réseau de partenaires
- Qualités relationnelles, diplomatie et capacité de négociation
- Autonomie, organisation, persévérance et force de proposition
Conditions d’exercice du poste :
- Temps complet,
- Horaires variables selon les nécessités du projet et les réunions avec les partenaires,
- Nombreux interlocuteurs internes et externes.
Recrutement contractuel privilégié
Le poste pourra être pourvu par un contrat de projet, conformément aux articles L.332-24 et suivants du Code général de la fonction publique, sous réserve de la définition précise de la durée et du périmètre du projet.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération
Rémunération selon le profil, l’expérience et le niveau de responsabilité, dans le respect des règles applicables à la fonction publique territoriale.
Télétravail
RTT
Forfait mobilités durables
Avantages sociaux : participation employeur contrats d’assurance prévoyance et mutuelle santé
Comité d’entreprise
Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes) sont à adresser par courrier, à l’attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091 – 71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Conseillère / Conseiller spécialiste en santé publique et environnementale
