Chargé de mission sécurité et tranquillité publique (h/f) - Charenton-le-Pont
Référence : O094261007000385
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charenton-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, intervient directement auprès du cabinet du Maire
Missions ou activités Le ou la chargé(e) de mission coordonnera les acteurs locaux de la sécurité et la tranquillité publique, mettra en œuvre une politique volontariste en matière de sécurité, de tranquillité publique mais aussi de médiation.
Le ou la chargé(e) de mission sécurité/tranquillité publique assiste, en lien avec la Direction Générale, le Cabinet du Maire et le chef de la Police municipale, la collectivité dans la mise en œuvre de la politique de sécurité locale et des dispositifs de tranquillité publique.
Dans le champ de la médiation, il s’attache à organiser une coordination entre les différents services de la mairie concernés par ces enjeux en lien avec les partenaires (institutions, associations…) agissant autour de ces thématiques sur le territoire.
Il ou elle assurera un suivi particulier des initiatives innovantes dans les différents champs de la prévention notamment les actions de proximité comme les dispositifs de médiation de rue et de prévention des rixes.
Le ou la chargé(e) de mission sécurité/tranquillité publique coordonne le Conseil Local de Sécurité de Prévention de la Délinquance et de la Radicalisation (CLSPDR).
• Coordonner, animer, préparer les travaux des groupes engagés sur les divers axes thématiques du CLSPDR (réunions thématiques, séances plénières et suivi des axes déterminés, cellules de crise),
• Organisation des réunions et rédaction des comptes rendus,
• Assurer le portage et le suivi des dossiers présentés au CLSPDR,
• Gestion des correspondances en réponse aux administrés et en direction des acteurs privés ou publics concernant les questions relatives à la sécurité, la tranquillité et la médiation.
Profil recherché
Une expérience préalable dans une collectivité territoriale, une préfecture ou un organisme impliqué dans les politiques de sécurité/prévention est souvent exigée.
Expérience en gestion de partenariats ou en médiation sociale valorisée.
Niveau Bac +3 à Bac +5, souvent dans les domaines suivants :
Droit public / science politique
Administration publique / politiques publiques
Sécurité / gestion des risques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
