Chargé de mission sécurité salubrité (h/f) - Neuilly-sur-Marne
Référence : O093260730000901
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuilly-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Direction des Services Techniques, sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de la Directrice, vous veillez à la conformité réglementaire des Etablissements Recevant du Public (ERP) sur le territoire de la commune. Vous assurez le suivi règlementaire des installations de sécurité des bâtiments communaux, accompagnez les responsables d’exploitation et participez à la mise en œuvre des actions de salubrité sur le domaine public et les équipements communaux.
Assurer la planification et l’organisation des contrôles réglementaires des bâtiments et équipements communaux.
Planifier, préparer et suivre les commissions de sécurité des ERP recensés sur le territoire de la commune,
Instruire les dossiers d’urbanisme pour les établissements du 2ème groupe au titre de la sécurité incendie
Assurer le suivi des actions de salubrité sur le domaine public et les équipements communaux
Assurer le suivi budgétaire et comptable de son secteur
Conditions du poste
Rythme de travail de 38 heures hebdomadaires (Horaires variables suivant contraintes de service)
Poste de catégorie A – Filière Technique
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de niveau BAC +5 – des attestations de compétences en matière de prévention PRV1/AP1 et PRV2/AP2, d’une habilitation électrique BOV et titulaire du permis B
Connaissance de la réglementation relative à la sécurité contre les risques et de panique dans les ERP (Arrêté du 25 juin 1980)
Connaissance de la réglementation de l’urbanisme et de la construction et notamment du code de la construction et de l’habilitation
Connaissance du règlement sanitaire départemental, du code rural et du code de l’environnement
Connaissances de la commande publique et des marchés publics
Capacité rédactionnelles et excellente maitrise des outils informatiques
Bon sens du relationnel et capacité de gestion de situations difficiles ou conflictuelles
Savoir faire preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie
Savoir gérer les priorités et les délais
Connaissance de l’environnement institutionnel et de la fonction publique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur le lien ci-dessous.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
