Chargé de mission Service public de la Petite enfance - SPPE (h/f) - Ivry-sur-Seine
Référence : O094260728001102
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ivry-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Responsable du Service, le chargé de mission pilote la mise en oeuvre du Service public de la petite enfance (SPPE) au titre de la nouvelle compétence pour les communes devenues autorités organisatrices des modes d'accueil. Le périmètre de ce poste ainsi que son rattachement sont susceptibles d'évoluer à court terme dans la perspective de la création d'une nouvelle direction.
Vos missions :
Mise en oeuvre du Service public de la petite enfance (SPPE)
- Piloter la démarche de diagnostic de tous les modes d'accueil du territoire et veiller à son actualisation,
- Recenser et analyser les besoins des moins de 3 ans et de leur famille
- Contribuer aux réflexions sur les évolutions possibles des modes d'accueil (gestion, projets innovants, accessibilité des parents...)
- Etablir le schéma de maintien et de développement des modes d'accueil et procéder à son évaluation annuelle de façon collective
- Gérer les demandes d'implantation, d'extension et de transformation des projets Petite enfance portés par des acteurs du secteur privé.
Création et animation de synergies des acteurs de la petite enfance
(interne, externe)
- Créer, impulser et animer le réseau petite enfance en interne et en externe,
- Être un soutien pour améliorer la qualité des modes d'accueil du territoire,
- Coordonner et organiser des événements institutionnels en matière de Petite enfance (inaugurations, conférences, Journées de la Petite enfance, ...) en lien avec les différents acteurs du territoire.
Profil recherché
-Formation supérieure en sciences humaines (sciences de l'éducation,
sociale...),
- Enjeux des politiques éducatives
-Développement social local
-Fonctionnement des collectivités territoriales
-Méthodologie de projet
-Management transversal : mode projet coopératif
-Aptitude à l'animation de réunions, aisance relationnelle et travail en équipe
-Esprit d'analyse et de synthèse
-Aisance rédactionnelle
- Posture réflexive
- Connaissances en gestion administrative et financière
Avantages :
- Forfait Mobilités Durables
- Formation
- 75% du Pass Navigo remboursé
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Accès au Comité des activités sociales et culturelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Educateur de jeunes enfants
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
