Chargé de mission sport (h/f) - SANARY SUR MER
Référence : O083261109000135
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sanary-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la Politique sportive développée par la ville, mettre en place et piloter des projets et des évènements sportifs et en faveur des jeunes qui permettront de :
- Favoriser la découverte du sport et de ses valeurs
- Soutenir l’Education par le sport
- Promouvoir la pratique du sport auprès de tous les publics
- Développer des projets transversaux
- Pilote les projets et les dispositifs pour la mobilisation du secteur sport et jeunesse
- Organise une dynamique permanente de dialogue avec les acteurs sportifs
- Assure une communication et un lien avec les associations sportives
- Fait émerger les conceptions et les idées pour faire vivre les labels
- Assure la participation des associations sportives et des jeunes dans les projets de la ville
- Accompagne les projets émergeants des associations
- Maille le territoire et les acteurs pour identifier les initiatives
- Prend connaissance du budget relevant de son champ d’intervention
- Participe aux réunions de service
- S’adapte aux évolutions règlementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques
- Rédige les dossiers des labels
- Coordonne les actions développées dans le cadre des labels
Profil recherché
Savoir :
- Connaître la ville
- Connaître l’organisation et la structure, les services proposés, les agents et la signalétique
- Connaître les spécificités de son service
- Connaître les Droits et Obligations du fonctionnaire
- Connaître les dispositifs existants
- Connaître les objectifs des labels ville active et sportive et Terre de jeux 2024
- Connaître l’outil informatique
Savoir être :
- Bonne présentation
- Bon relationnel
- Sens du service public
- Autonomie
- Capacité d’écoute
- Aptitude au travail transversal et en équipe
- Capacité d’initiative, dynamisme
- Disponibilité
Savoir-faire :
- Capacité à nouer des interactions et à travailler en partenariat avec tous les niveaux d’acteur
- Capacité à atteindre les objectifs et à évaluer les projets, les activités
- Savoir organiser ses tâches administratives
- Méthodologie de projet : analyse des besoins, édition de rétro planning, objectifs à atteindre, outils nécessaires, partenaires, communication, évaluation.
- Qualités relationnelles et savoir adapter sa communication
- Etre proactif et force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire (catégorie A) ou à défaut contractuelle (CDD de 3 ans, possibilité d'évolution en CDI). Poste à pourvoir au 13/03/2027.
Candidature (CV, Lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Maire de Sanary Sur Mer, Hôtel de ville, 1 Place de la République, 83110 SANARY SUR MER -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/03/2027
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
