Chargé de mission Stratégie et coordination du déploiement de services de transports collectifs[...]
Référence : O075260617000050
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Prospective et études, le-la chargé-e de mission coordonne la définition et la mise en œuvre d’une stratégie de déploiement de services de transports collectifs en Île-de-France par des véhicules autonomes qui répondent aux enjeux d’une mobilité durable.
Ses missions sont :
développer une connaissance détaillée des technologies, des réglementations et de leurs évolutions
développer une connaissance détaillée et actualisée de l’écosystème du véhicule autonome en France et à l’international
contribuer à la définition de la stratégie d’Île-de-France Mobilités en matière de déploiement de services de transports collectifs par des véhicules autonomes dans l’ensemble de ses dimensions : scénarios d’offre : lignes ou secteurs géographiques concernés, type de services / offre à mettre en place (TAD ou lignes régulières), scénarios technologiques : choix des véhicules et des logiciels de conduite autonome et de supervision, scénarios contractuels (acquisition des véhicules, exploitation), analyse multi-dimensionnelle des impacts de ces scénarios
coordonner les différents services d’Île-de-France Mobilités concernés par le déploiement de services de transports collectifs par des véhicules autonomes pour la définition et la mise en œuvre de cette stratégie notamment dans le cadre des projets européens auxquels Île-de-France Mobilités pourrait participer.
Le chargé de mission travaille ainsi en étroite collaboration avec plusieurs directions d’Île-de-France Mobilités. Il est en relation avec de très nombreux partenaires d’Île-de-France Mobilités (partenaires de l’écosystème des véhicules autonomes, opérateurs, collectivités).
Profil recherché
Bac + 5 Ecole d'ingénieur ou Master spécialisé en mobilité
Connaissances mobilisées :
Enjeux des politiques de mobilité
Connaissance de l'éco-système des véhicules autonomes
Connaissance des acteurs de la mobilité en Île-de-France
Compétences requises :
Capacité d'organisation d'un mode projet
Capacité à définir une stratégie
Capacités d’animation et de représentation d’Île-de-France Mobilités auprès de ses partenaires
Capacité de synthèse et sens pédagogique
Capacités rédactionnelles et aisance à l’oral
Sens du relationnel et aptitude à travailler en équipe et en transversalité
Capacité d’analyse, rigueur et méthode
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Retrouvez nos offres et postulez en ligne :
https://www.iledefrance-mobilites.fr/decouvrir/nous-rejoindre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
