Chargé de mission stratégie habitat - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059261013000419
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Territoires et Transition (DTT) contribue à l'exercice du chef de filât "solidarités territoriales" du Département, principalement autour de 3 grands objectifs :
Améliorer le cadre de vie et les services aux Nordistes, en particulier les plus petites communes ;
Favoriser le rayonnement et l'attractivité des territoires en agissant sur leurs forces et leurs potentiels ;
Agir pour une transition écologique et solidaire des territoires, dont transfrontaliers, dans une optique d'équité, tenant compte des situations économiques, sociales et financières variées des territoires.
Elle se compose de 4 services : le service Accompagnement des Territoires (SAT), le service Stratégies et Partenariats (SSP), le service Renouveaux Urbains et Habitat (SRUH) et le service Tourisme.
La Direction pilote également l’animation de l’Observatoire des territoires en transversalité avec les services et les autres Directions utilisatrices, ainsi que le Schéma Départemental d’Amélioration de l’Accessibilité des Services au Public (SDAASP), en lien avec la Préfecture du Nord.
Au sein de la DTT en qualité de chargé de mission stratégie et partenariat vous contribuez à :
Participer à l'élaboration de la politique départementale de l'habitat et du logement dans le cadre de la révision et de la mise en œuvre du Plan Départemental de l’Habitat (PDH) ;
Traduire les orientations politiques du Département et des EPCI, en programme d'actions en faveur de l'habitat et du logement ;
Réalisez des opérations de benchmark ainsi qu’une veille sur les évolutions du domaine de l’habitat et du logement, s’inscrivant dans des évolutions de fond et des tendances nouvelles ;
Initier et conduire le cas échéant de nouveaux projets, permettant au service d’être force de proposition sur des opérations nouvelles ou permettant de préciser les domaines d’intervention du Département.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 dans les domaines de l'habitat, de l'urbanisme, de l'aménagement du territoire, de la géographie, du développement territorial ou des politiques publiques ;
Expérimenté(e) dans le domaine de l'habitat et du logement ainsi que dans la conduite et le pilotage de projets ;
À l'aise avec l'analyse territoriale, l'exploitation de données et la réalisation d'études stratégiques ;
Doté(e) de solides capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
Reconnu(e) pour votre aptitude à travailler en transversalité et à animer des partenariats avec des acteurs institutionnels variés ;
Force de proposition, vous savez faire preuve d'initiative et apporter un éclairage stratégique à la décision ;
À l'aise dans l'animation de réunions, la concertation et la présentation de travaux auprès de différents publics ;
Titulaire du permis B et mobile pour des déplacements réguliers sur le territoire départemental.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV + LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/02/2027
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Responsable de l'habitat et du logement
